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关于项目部休假管理规定

第一篇：关于项目部休假管理规定

大唐创造新环境

关于项目部休假管理规定

为规范项目部假期与请休假管理，根据国家和总公司相关的管理

规定，结合我项目部实际情况，特制订本规定。

一、项目部以下日期为规定节假日适用于项目部大班长以上管理

人员

1.国家法定节假日

元旦；春节；清明节；劳动节；端午节；中秋节；国庆节；

2.每周星期日。

3.其它经过项目部决定的休假日。

二、员工请假分下列五种

1.事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以7天为限，事

假按缺勤计

入考勤统计。

2.病假：因病治疗应具医院证明申请病假，每年以累积30天为限；

住院者，以

三月为限，两者合计不得超过三个月。病假按缺勤计入考勤统计。

3.婚假：

a.项目部所有员工结婚可请婚假3天。（不包括来回路途天数属带

薪休假，多请假均为事假计入缺勤）。

b.项目部大班长以上管理人员结婚可请婚嫁3天(不包括法定节假

日、项目

部规定节假日，不包括来回路途天数属带薪休假，多请假均为事

假计入缺

勤）。

c.子女结婚请假天数均计入缺勤统计。

d.兄弟姐妹结婚请假天数均计入缺勤统计。

4.产假：

配偶分娩可请假1天(不包括项目部规定节假日属带薪休假)。

5.丧假：

a.父母配偶丧亡可请假丧假8天（按缺勤计入考勤统计）。

b.父母、兄弟姐妹及子女、岳父母的丧亡可请假5天（按缺勤计入

考勤统计）.c.其他直系亲属丧亡可请假1天（按缺勤计入考勤统计）。

三、请假逾期，应照下列规定办理：

1.事假逾期按日计，扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或

解雇。

2.病假逾期可以未请事假的假期抵消，事假不敷抵消时按日计扣

薪津。但患重

大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。

四、项目部管理人员(大班长以上）每年15天公休假属带薪休假，

可一次性休完也可分次休。

1.15天带薪休假不包括周日，不包括国家法定节假日项目部规定

节假日。

2.15天带薪休假一次性休假者不包括来回路途时间。分次休假者

来回路途时间

只能算一次。

3.项目部管理人员发放15天带薪休假条，经项目经理签字，项目

盖章后下发

至项目部管理人员。在需要休假时上交休假假条至行政管理处。

15天带薪休假条用完后的请假均为事假，且不含薪酬。

4.国家法定节假日休息没有加班工资，按正常出勤算。

五、项目部员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为

之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则

以旷工论处.六、项目部员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而

不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。

七、项目部员工旷工在3日以内按日计扣三倍薪津，超过3日者

予以辞退.八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或

缩短假期或令延期请假。

九、请假者必须将本职工作交待其他员工代理。

十、项目部员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工

论处外，并依情节轻重予以惩处。

十一、员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予带薪假：

1.事、病假累计逾21天者。

2.旷工达3天以上者。

十二、各假种经各班长、专工、经理签字后统一交由行政管理处，

便于统计工作。

项目部

2012年01月30日

第二篇：项目部管理规定

项目部管理规定

第一章总则

第一条：为落实公司各项管理规章制度，建立各项管理体系，树

立良好企业形象，营造良好企业文化，加强员工队伍建设，特制定本

规定。

第二章细则

第二条：入、离职管理规定

1、项目部新进场管理人员一律需带上本人身份证、学历（学位）

证书、资格证书、职称证书，以及本人1寸免冠彩色近照4张到公司

人事部（）办理入职手续。如因工作需要，不能及时到公司办理入职

手续者，必须到公司指定项目部负责人事工作人员处办