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劳动者的调研报告

关于劳动者的调研报告（通用6篇）

在经济发展迅速的今天，报告的使用成为日常生活的常态，报告

成为了一种新兴产业。那么什么样的报告才是有效的呢？下面是小编

帮大家整理的关于劳动者的调研报告（通用6篇），仅供参考，希望

能够帮助到大家。

劳动者的调研报告1

劳动关系就是劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单

位产生的一种社会关系。劳动关系和谐了，员工的根本利益就有保障，

员工的积极性就会充分发挥出来，企业才能健康发展。

一、我县劳动关系现状

自1995年1月实施《劳动法》、今年1月实施《劳动合同法》以

来，我县企业劳动关系逐步走向规范，员工基本稳定、企业快速发展。

根据企业不断发展的需要，我县企业劳动关系还有不少需要加强的地

方。

1、劳动合同没有完全规范。《劳动合同法》实施两个多月以来，

大部分企业劳动合同形式和签订程序已经规范，但规模以下工业企业

和服务行业依然存在合同签订面少、续签率低等问题。

2、劳动工资支付不尽人意。全县实行最低劳动工资制度总体是比

较好，但还有少数企业没有认真执行，有的企业虽然执行，往往用加

班加点付少量加班费来减少员工的实际收入；拖欠工资的现象还时有

发生；不少企业员工工资与经济效益不挂钩。

3、社会保险制度落实没有到位。从20xx年开始，我县实行养老、

失业、医疗、工伤和生育保险“五费合征”。有的企业没有按规定落

实这项制度，五项保险面达不到要求。

4、劳动安全卫生保护不足。有的企业安全制度不健全，存在不

少安全隐患；有的企业生产条件比较差，影响员工的身心健康、增加

不安全因素；有的企业劳动保护特别是女员工“四期”特殊保护落实

不到位。

5、部分员工综合素质不高。为一己私利泄漏企业商业秘密、因责

任心不强造成生产损失等损害企业利益的现象还有不同程度存在。

二、影响当前劳动关系和谐的因素

1、社会历史因素。随着公有制企业的改制、非公有制企业的迅速

发展，员工流动加快、领域加宽、层次加深，非正规就业、灵活就业、

自我就业的比重日益增大。这种就业形式的多样化带来了劳动关系的

多样化，劳动关系和谐难度增大。

2、企业因素。有的企业追求低成本，在劳动报酬、保险福利和劳

动保护方面的投入不足。有的企业经营者法制观念淡薄，利用自身在

资本和管理等要素上的优势和劳动力相对过剩的状况，损害劳动者合

法权益，影响劳动关系和谐。

3、劳动者因素。不少劳动者的自身素质与新型劳动关系不相适应。

特别是来自落后地区的农民工，思想落后、文化低、观念旧、习惯差，

比较缺乏劳动技能、缺乏法律知识、缺乏主人翁意识，不利于建立和

谐劳动关系。

三、构建和谐劳动关系的对策

1、认真贯彻实施《劳动法》、《劳动合同法》。《劳动法》、

《劳动合同法》是我国规范劳动关系的重要法律。实施《劳动法》、

《劳动合同法》不仅能够进一步提高我们广大企业主的法律意识和管

理水平，也能够在一定程度上提高劳动者的责任感和综合素质，达到

企业和劳动者共同受益的双赢局面。

2、加强劳资双方教育培训。要研究建立科学有效的企业主和劳动

者的系统教育培训机制。通过培训，不断提升企业主的经营管理水平

和员工的整体素质，全面优化企业人力资源，促进劳动关系和谐。

3、建立健全员工工资保障制度。要制定和发布不同行业的工资指

导标准，保证员工工资正常增长；依照《劳动法》规定支付加班工资，

保障员工的权益；实行员工工资与企业经济效益同步增长；建立完善

员工工资保障金制度；规范企业工资支付行为，落实企业工资支付信

用等制度。

4、重视构筑员工社会保障线。要全面推进社会保险“五费合征”

工作，进一步扩大社会保险覆盖面，逐步提高员工参保率。要完善现

行的社会保障制度，建立起符合农民工特点的社会保障体系。

5、全面开展“双爱双评”活动。通过评比“关爱企业的员工和关

爱员工的企业家”的“双爱双评”活动，促使企业树立以人为本的经

营理念，狠抓安全生产，加强企业劳动保护，切实改善员工的生产生

活条件，为员工创造良好的成长空间；促使员工心系企业，自觉维护

企业利益，保证企业健康快速发展。

劳动者的调研报告2

进一步促进农村劳动力向非农产业和城镇转移,提高农民工素质和

就业能