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2023年离职率调研报告

2023年离职率调研报告1

人才的流动和流失，已经成为中国企业用工的一大常态。随着中国

企业在快速发展，个别行业离职率也逐年上涨。

在__年初，众达朴信数据部门针对__年离职率进行了一次全面的调

查，共收回有效问卷1635份。本报告对__年离职率数据进行了详尽的

分析，并汇集了众达朴信专家顾问团队的专业指导和建议，希望可以帮

助企业在__年制定出合理的`人才保留规划，使企业和员工达到双赢。

__年整体离职率超过28%，比__年高出3.2%;员工主动离职率高达

19.6%,比上年增加2.2%。这与全国经济下行，各行业加速转型有关。

民营企业离职率高达32.5%，稳居第一

通过对不同性质的企业离职率分析，民营企业离职率稳居第一，国

企相对来讲职业环境更稳定。随着市场经济不断深入，国企深化改革，

这一局面有望被打破。

传统行业离职率攀升，人才流失严重

__年各行业在经济常态下，急剧变革。传统行业重组在即，门店销

售，餐饮行业，零售百货，服装纺织等行业受冲击尤为明显，离职率保

持在30%以上的高位。高新技术产业走轻资产，知识型道路，离职率相

对较低。

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与上年相比，旅游/酒店，快消，贸易，金融行业离职率增长幅度

均超过20%。

一线生产操作岗位离职率高，企业转型任务重

受经济转型的影响，传统行业受到严重冲击。劳动密集型产业逐渐

退出中国市场，这是经济新常态的前提。生产操作，销售，工程建设等

职位离职率超过30%，相对而言信息技术，行政，财务岗位较稳定。

中层离职率高，是企业无法回避的痛

主管、专业经理、专员、助理等层级离职率超过20%，其中主管和

专业经理层离职率高达四分之一。同时总监和高层离职率也将超过10%。

毕业生缺少职业规划，入职一年离职率高达35.4%

工作年限低于3年的离职率保持在30%以上。90后的新生代上班族，

追求自我价值实现，稳定性差，“频繁跳槽”成为其职业特征。

超七成员工因企业薪酬缺乏竞争跳槽

总体来看，员工主动离职率远远高于被动离职率。超过半数的员工

离职原因主要集中在薪酬缺乏竞争性和职业前景受阻。

超五成员工因无法胜任工作“被离职”

被动离职原因主要集中在员工无法胜任和绩效不佳两方面。

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人才的流动和流失，已经成为中国企业用工的一大常态。随着中国

企业在快速发展，个别行业离职率也逐年上涨。

__年企业员工离职率微增长

__年整体离职率超过28%，比__年高出3.2%；员工主动离职率高达

19.6%，比上年增加2.2%。这与全国经济下行，各行业加速转型有关。

民营企业离职率稳居第一

通过对不同性质的企业离职率分析，民营企业离职率稳居第一，国

企相对来讲职业环境更稳定。

传统行业人才流失严重

__年各行业在经济常态下，急剧变革。传统行业重组在即，门店销

售、餐饮行业、零售百货、服装纺织等行业受冲击尤为明显。高新技术

产业走轻资产、知识型道路，离职率相对较低。

与上年相比，旅游/酒店、快消、贸易、金融行业离职率增长幅度

均超过20%。