《大学生就业指导教程》4 如何准备求职事项 教学课件.pptxVIP

大学生就业指导教程（第二版）**

项目四

临阵不乱，方能稳操胜券——如何准备求职事项

**知识能力准备就业心理的调适就业信息搜集、筛选与应用就业途径的寻找CONTENTS目录1234

**知识能力准备01

**一、知识的准备（一）建立合理的知识结构1.合理知识结构的内涵2.合理知识结构的特点合理的知识结构包括：为了适应社会发展的需要，大学生应掌握的数学、物理、化学、外语、计算机等方面的基础知识。3.各类职业对求职者知识结构的要求各类职业对大学生的共性要求包括：宽厚扎实的基础知识、广博精深的专业知识、大容量的新知识储备。4.合理知识结构的获得途径（1）注重积累。（2）正确认识自我。（3）注重实践。（1）合理有序性。（2）整体综合性。（3）定向可调性。

**一、知识的准备（二）培养科学的思维方式1.科学思维方式的主要特征（1）广阔性和深刻性。（2）灵活性和敏捷性。（3）独立性和批判性。2.科学思维方式的获得途径（1）增强哲学素养。（2）积累丰富的知识。（3）勤于思索和实践。

**二、能力的准备1.表达能力2.动手能力3.适应能力4.人际交往能力5.组织管理能力6.创新能力7.决策能力（一）大学生就业需要具备的能力（二）培养实践能力的方法和途径1.勤奋学习，积累知识2.积极参与，勇于实践3.启迪思维，发展兴趣

课外拓展沟通狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争,到了最后,两败俱伤。狮子快要断气的时候对老虎说:“如果不是你非要抢我的地盘,我们也不会弄成现在这样。”老虎吃惊地说:“我从未想过要抢你的地盘,我-直以为是你要侵略我!”[团队故事启示]：相互沟通是维系同事、老板之间的一个关键要素。有什么话不要憋在肚子里，多同同事、员工交流，也让同事、员工多了解自己,这样可以避免许多无谓的误会和矛盾。

**就业心理的调适02

**一、大学生就业中常见的心理问题（一）认知心理维度1.自我认知不准确2.外围环境认知不确切（二）情绪心理维度1.焦虑心理2.怯懦心理3.幻想心理4.急功近利的心理5.患得患失的心理6.依赖心理7.不满情绪心理8.悲观情绪心理（三）社会心理维度1.从众心理2.攀比心理3.虚荣心理4.不平衡心理

**二、就业心理问题调适1.建立合理的职业价值观2.适当调整就业期望值3.正确认识社会，正确认识自我，主动寻找机遇1.认清就业形势，正视就业现状2.树立自信心，培养竞争意识3.坦然面对就业挫折，提高心理承受能力4.积极调整心态，促进人格完善1.向就业主管部门咨询2.争取亲戚朋友的帮助3.寻求就业心理咨询（一）提高主动适应的自觉性（二）运用心理调节的方法进行自我调适（三）寻找社会支持

**就业信息搜集、筛选与应用03

**一、就业信息的作用1243（一）有助于找准自己的位置（二）有助于顺利解决就业中遇到的问题（四）有助于适时调整自己的知识技能（三）有助于以最小的代价找到最理想的工作

**二、就业信息的搜集、筛选与应用（一）就业信息的搜集1.就业信息收集的原则2.就业信息收集的渠道（二）就业信息的筛选求职者为了找到一份满意的工作，他们打电话、跑会场、托亲访友，真可谓是“八仙过海，各显神通”。（三）就业信息的应用大学毕业生在对就业信息进行筛选之后，还应尽快应用就业信息，及时与用人单位联系，向用人单位递交本人的简历，到用人单位去面试。

**就业途径的寻找04

**一、自主就业（二）在乡镇自谋职业1.创办小农场2.创办小企业（四）他人协助就业1.通过学校毕业生就业指导机构择业2.通过各级政府就业指导服务部门择业3.通过各种社会关系择业（三）异地就业1.国内异地就业2.境外就业（一）在城市自谋职业1.通过社会各级、各类人才市场择业2.通过社会实践或实习择业3.通过大众传媒的信息择业

**二、市场调节就业（一）劳动部门帮助就业由劳动部门牵头，通过劳动力市场帮助就业者与用工单位结合，尽快使劳动者找到工作。（二）职业介绍机构介绍就业职业介绍机构里有各行各业对劳动力的需求信息，供求职者选择；同时也把求职者的各种情况登记入册，供用人单位选聘。

**三、其他就业途径（二）上门自荐这种求职方式主要是根据自己的特长和专业知识，向一些自己有兴趣但暂时没有发布招聘信息的单位投递简历或者设法拜会单位的人事负责人。（三）参加社会招聘会有一些人缺乏必要的防范意识，被一些招聘单位的花招所欺骗，白扔了所谓的“抵押金”“培养费”等，生了气，受了害。（一）网上投递简历在网上投递电子简历越来越成为毕业生的首选，不同用人单位对应聘者有不同的要求，不同岗位也会有不同的要求。因此，大学生制作电子求职简历时，要认真思考，深入分析应聘的单位和招聘的岗位，结合企业文化等，充分考虑招