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大学编制管理暂行方法

为适应学院改和开展需要，规范各类人员编制管理，合理配

置人力资源，优化教职工队伍结构，推进管理重心下移，根据和

省有关文件精神，结合学院实际，特制定本方法。

—基本原那么

按照“总量控制、突出重点、倾斜一线、统筹兼顾、优化结

构、精干高效”的原那么核定编制，建立学院人员编制刚性管理

和二级单位自我约束的管理机制，优化人力资源配置，以适应学

院高起点、快开展的需要。

二、编制类别

（一）教学科研人员指为完成学院教学、科研任务而配

备的从事教学工作、科学研究工作以及专职辅导员编制。

（二）政管理人员指学院专职从事务工作、行政事务管

理工作以及其他直接为政管理工作服务的人员编制。

（三）教辅人员指为学院教学、科研等工作服务而配备

的从事实验技术、图书资料、设备保管以及其他技术服务等工作

的人员编制。

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学院掌握一定数量的各类人员调节编制，主要用于调整学

科、增设专业、引进急需人才以及解决在核编时未涉及的任务以

及不可预见的工作需要，还可用于调节其他人员的政策性安置

（如安排优秀人才配偶以及军队转业干部等）。一旦用人单位的

固定编制出现空额，那么调节编制由学院收回。

六、附那么（一）本方法由人事处负责解释。

（二）本方法自公布之日起实施，学院设立编制管理办公室，

办公室设在人事处，负责编制管理的日常工作。

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（四）后勤服务人员指为学院提供后勤保障工作的人员

编制。

三、院内编制总量计算方法

（一）全院实行编制总量控制，院内定编总量不超过省编

办下达给我院的编制总数。

（二）按照本专科生1:1的标准计算在校标准生数（成教

学生不列入标准生计算范围）。

（三）根据标准生数，按根据学科专业性质确定的生师比

标准计算出教学科研人员总编制数；按照教学科研人员编制占

学院总编制68%的比例核算出学院编制总数。

（四）根据核算的学院编制总数，按照政管理人员编制占

16%、教辅人员编制占12%、后勤服务人员编制占4%的标准核定

各类人员编制总数。

、各类人员编制核算方法（一）教学科研人员编制核算方

法

1、根据学科专业性质，分专业确定生师比，生师比标准为：

文科22：1,理科20：1,外语17：1,艺术15：1。

2、根据各教学单位标准生数和生师比计算出各教学单位总

A

体教学科研人员编制数。

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3、根据各专业人才培养方案（即教学计划），测算外系为

本系开课所需教学科研人员编制数B,以及本系为外系开课所需

C

教学科研人员编制数。测算方法如下：

（1）

根据人才培养方案，由教务处确定本系为外系开设的

专业课程、公共课程以及外系为本系开设的专业课程、公共课

程。

（2）280

专业课程编制计算的标准为课时/年/人，公共课

程编制