4月浙江自考薪酬管理试题及答案解析.pdfVIP

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浙江省2018年4月自学考试薪酬管理试题

课程代码：06091

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的

括号内。错选、多选或未选均无分。

1.外在报酬通常基于()

A.工作的环境、条件B.工作对组织的作用和贡献

C.工作参与过程D.工作中的上下级关系

2.______原则可被看作是公平原则的核心部分。()

A.激励B.竞争

C.按劳分配D.经济有效

3.基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层面上得到体现。()

A.战略、制度和技术B.战略、战术和技术

C.战略、制度和政策D.政策、制度和技术

4.与______战略相联系的薪酬战略往往是：企业通过与员工共同分担风险，同时分享企业未

来的成功来帮助企业达成自己的目标，同时使得员工有机会在将来获得较高的收入。

()

A.收缩B.稳定

C.集中D.成长

5.______型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。()

A.生活B.职位

C.职能D.综合

6.在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是()

A.排序法B.分类法

C.要素计点法D.要素比较法

7.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是()

A.排序法B.分类法

C.要素计点法D.要素比较法

1

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8.______薪酬体系是在技能薪酬体系上的一种扩展，是随着企业经营环境的变化和企业经营

战略的改变而发展起来的。()

A.职位B.职能

C.能力D.综合

9.某薪酬区间中值为3000元，以中值为基础的薪酬变动比率为20%，则据此计算的薪酬区

间最低值和最高值分别为()

A.2500元和3600元B.2727元和3273元

C.2400元和3750元D.2400元和3600元

10.薪酬区间渗透度是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的______之比，它反映

特定员工的薪酬在其所在区间中的相对地位。()

A.实际跨度B.最低值

C.中值