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人力资源经理的岗位职责
人力资源经理负责公司组织结构各项人力资源管理事宜，事情相比来说比拟杂，下面为大家了人力资源经理的岗位职责范本，请阅读下文，。
(1)依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改良方案。
(2)依据公司经营方案，配合公司总目标，拟定本单位的目标及工作方案。
(3)根据本单位工作方案，估计所需的款项支出，编制本单位年度预算，并加以控制。
(4)配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源开展方案及人员编制数额，并根据人力开展方案，筹划办理各项教育培训。
(5)设计、推行及改良人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。
(6)经与各单位主管会商后，拟定每一职位的工作标准及其所需资格，条件，以求量才适用。
(7)依水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬方法。
(8)制定各项员工福利与工作的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。
(9)运用有效领导方法，鼓励所属人员的士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成。
(10)将本单位工作、按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属人员间工作的联系与配合。
(11)有方案地培养、训练所属人员，并随时施予时机教育，以提高其工作能力与素质。
(12)依员工考核、奖惩方法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。
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