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安全教育培训管理制度

为使我公司员工熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。根据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》和《企业安全生产标准化基本规范》等的要求，特制订本制度。

一、公司各部门应在行政副总领导下经常开展劳动法规、安全制度、安全技术、卫生知识的教育。特种作业人员必须经过专门培训,考试合格后方可持证上岗。

二、安环部应结合生产实际，每年进行一次《安全生产管理制度》修订，组织职工学习《安全生产法》、《职业病防治法》、安全管理制度、安全操作规程等。针对不同季节、不同岗位对员工进行安全生产教育。每年开展“百日安全活动”及“安全生产月”活动。

三、新工艺、新技术、新材料、新设备使用前，必须掌握其安全技术特性，采用有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。

四、对新入公司的职工，必须由行政副总、安环部组织入职前培训，由生产车间、班组进行三级教育后，经考核合格后方可上岗作业。

岗前培训的内容包括：

.安全生产有关法律、法规和规章。

.安全生产规章制度、操作规程以及相关技术规范等。

.岗位安全操作技能及岗位存在的危险、危害因素。

.安全设施、设备、工具、劳动防护用品的使用、维护保管知识。

.生产安全事故的防范意识和应急措施、自救互救知识。

.其他应当具备的安全生产知识和技能。

五、主要负责人和安全生产管理人员必须经培训具备与本公司所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力后方可任职。从业人员未经培训或考核不合格的，不得上岗作业。

特种作业人员，必须经有关部门培训考核取得岗位资格证书并接受有针对性的安全培训后方可上岗作业，并按规定进行复审。

六、经常对职工进行安全生产教育。在每天班前安排工作时，进行安全交底、教育，说明安全注意事项，讲评安全生产情况。

七、建立培训档案，实行登记存档制度。将培训计划、培训名单、课程表等有关资料存入培训档案。

八、总经理应组织制定并实施公司年度安全生产教育和培训计划。

九、本制度自发布之日起实行，公司安环部负责解释。