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客服考核及工资考核标准

公司为了提高客服人员福,标准和加强客服管理,优化薪资结构,现将客服人员薪资制度

调整如下:

一、客服分级:

分为初级客服、中级客服、高级客服、资深客服四个类别。

二、工资及考核标准

〔一〕根本工资以客服职称划分,分为初级客服、中级客服、高级客服、资深客服四个类

别。

1.初级客服要求:

〔1〕了解关于电子商务礼仪,对电子商务销售有一定根底.

〔2〕能够有效的利用电子商务平台和顾客进行有效的沟通.

〔3〕了解公司下单流程和货品根本常识,熟悉商品规格和参数

〔4〕能够有效的指导顾客完成下单.

〔5〕在本职岗位能够很好的有针对性进行品牌宣传.

〔6〕很好的配合好公司的各项(促销)工作的展开、反应顾客的需求.

〔7〕服从公司的管理,切实维护公司利益.

2.中级客服要求:

〔1〕熟悉电子商务礼仪,对电子商务销售有良好根底.

〔2〕能够很好的利用电子商务平台和顾客进行有效的沟通.

〔3〕熟悉公司下单流程和货品根本常识,熟悉商品规格和参数

〔4〕能够有效的指导顾客完成下单引导顾客消费

〔5〕在本职岗位能够很好的有针对性进行品牌宣传.

〔6〕很好的配合好公司的各项(促销)工作的展开、反应顾客的需求.

〔7〕服从公司的管理,切实维护公司利益.

〔8〕必须在初级客服上干满3个月以上

3.高级客服要求:

〔1〕熟悉电子商务礼仪,对电子商务销售有很好的根底.

〔2〕能够有效的利用电子商务平台和顾客进行有效的沟通.

〔3〕熟悉公司下单流程和货品根本常识,熟悉商品规格和参数.

〔4〕能够有效的指导顾客完成下单,引导顾客消费

〔5〕在本职岗位能够很好的有针对性进行品牌宣传.

〔6〕很好的配合好公司的各项(促销)工作的展开、反应顾客的需求.

〔7〕服从公司的管理,切实维护公司利益.

〔8〕必须在初级客服上干满1年以上

〔9〕协助主管完成部门的管理工作

〔10〕具备新进员工的培训管理的能力

〔11〕对每月的顾客情况的反溃和统计工作

〔12〕协调各个部门处理有关问题

4.资深客服要求:

〔1〕熟悉电子商务礼仪,对电子商务销售有很好的根底.

〔2〕能够很好的利用电子商务平台和顾客进行沟通.

〔3〕熟悉公司下单流程和货品业务知识悉商品规格和参数

〔4〕能够有效的指导顾客完成下单引导顾客消费

〔5〕在本职岗位能够很好的有针对性进行品牌宣传.

〔6〕很好的配合好公司的各项(促销)工作的展开、反应顾客的需求.

〔7〕服从公司的管理的,切实维护公司利益.

〔8〕必须在客服上干满2年以上

〔9〕协助主管完成部门的管理工作

〔10〕具备新进员工的培训管理的能力

〔11〕对每月的顾客情况的反溃和统计工作

〔12〕协调各个部门处理有关问题

〔13〕能够独立带着客服团队出色完成主管安排下的任务

〔二〕工资包含:根本工资、绩效奖金、满勤、福利

所有客服人员实行年度核算月保底制度:即全年度核算,首年度保底2000元∕月、第二年度

保底2200元∕月、第三年度保底2500元∕月。新入职客服试用期一个月,工资1600元/月,

无奖金。

1.根本工资:月度发放

职称初级客服中级客服高级客服资深客服

工龄(要求)1-3月3个月以上1年以上2年以上

根本工资1600180020002200

2.绩效奖金

绩效奖金通过业绩考评*综合考评两局部考核评分进行奖励。

〔1〕客服部门绩效提成表:

阶段订单总量绩效核算

第一阶段1--30001元*订单量

第二阶段3000以上--50003000元+0.75元*〔总订单量

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