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人力资源开发与管理练习题及答案
一、单选题
1、人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这是指人力资源的（C）
A不可剥夺性的特征B时代性特征C时效性特征D再生性特征
2、人力资源管理的实质就是（C）
A对组织的管理B对环境的管理
C对人的管理D对物的管理
3、劳动者有目的地确定活动的方向，创造性地选择自己的行为，这是指人力
资源的（B）
A生物性特点B能动性特点
C再生性特点D增值性特点
4、人力资源的培训和开发为重点，给员工更多的自主权，丰富的工作内容，终
身雇佣，培训和长期薪酬等的人力资源管理，称为（C）
A产业（工业）模式B投资模式C投资模式D高灵活性模式
5、现代工作分析思想起源于（B）
A德国B美国C中国D日本
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6、人力资源管理的投资模式主要关注的是（A）
A功工关系的协调B公平的就业机会
C员工的参与D高度灵活的方式
7、提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资源保值增值的过
程，是指人力资源管理的（D）
A获取功能B整合功能C保持功能D开发功能
8、工作分析过程的核心部分是（C）
A准备阶段B收集信息阶段C分析阶段D运用阶段
9、在招聘过程中，应聘者直接接触的是（B）
A企业B企业的招聘人员C企业的管理者D员工
10、在面试过程中，给申请者提出一种假定情况，请他们做出相应的回答，这是
在进行（C）
A非结构化面试B压力面试C情境面试D行为描述面试
11泰勒等倡导和科学管理运动和时间动作研究的基础上，美中企业于第一次世
界大战期间开始实行（B）
A泰勒制B工作分析制度C福利制度D薪酬体系
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12、资源的保持功能主要体现在人力资源管理工作中的（D）
A人力资源规划B工作分析、招聘C培训、工作指导D薪酬、考核制度
13、管理评价中心最大的特点是注重（C）
A纸笔测试B面试C情景模拟D心理测量
14．人力资源的获取功能主要体现在人力资源管理工作中的（B）
A人力资源规划B工作分析、招聘录用
C工作设计D薪酬、考核制度
15.20世纪20年代组织中人事部门的出现，诞生了第一种人力资源管理模式，
即（A）
A产业模式B参与模式C投资模式D高灵活模式
16、工作活动中不能再分的最小单位是（B）
A任务B要素C职责D职务
17、绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，
这是指绩效考核的（B）
A管理方面的功能B员工发展的功能
C沟通的功能D监视控制的功能
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