人事管理学_原创文档.pdf

第一章绪论

第二章人事管理的历史发展

第三章人事分类制度.

第四章职务与职称管理.10

第五章人事规划管理.11

第六章人事录用与培训.12

第七章人事变动与流动管理13

第八章人事绩效管理.14

第九章薪酬管理16

第十章人事监查管理.19

第一章绪论

知识点名

节主观题

称

1.人事管理：指社会劳动过程中，对人与人、人与事、人与组织之间

的相互关系进行管理的实践活动。（名词解释）

2.如何理解人事管理的含义？（简答）

人事管理

（1）人事管理是对社会劳动过程中人与事之间的相互关系进行

学概述★

管理；

★★

（2）人事管理是通过组织、协调、控制、监督等手段进行的；

（3）人事管理并不是让人消极地、被动地适应事的需要，而是

积极的、动态的管理。

1.人事管理学：人事管理学是以人事管理活动为研究对象，正确反映

第一节人

人事管理人事管理活动的客观规律的科学。（名词解释）

事管理学

学的研究2.人事管理学研究对象是什么？（简答）

是一门科

对象★★（1）人，事，以及人和事的结合。

学

（2）古今中外人事制度。

人事管理（1）人事管理学是一门实用性较强的科学；

学的特点（2）人事管理学是一门交叉性较强的科学；

★★（3）人事管理学是一门政治性较强的科学。（简答）

（1）必须以人为核心。

人事管理（2）必须充分调动人的积极性。

学的基本（3）必须适应社会生产力发展的要求。

观点★★（4）必须适应社会主义市场经济发展的环境。

（5）必须重视职位和人员测评。（论述）

（1）人事管理的根本目标，就是要通过一系列的管理手段，调

节人与人之间在需求和利益上的矛盾，以实现人们在行动上的协调

第二节人

人事管理一致。

事管理的

的目标和（2）人事管理的这一根本目标带有明显的双重性质：一方面，

性质、地

原则★施加影响于人，使个人的需要和利益服从社会的需要和利益；另一

位及作用

方面，则要服务于人，使个人的合理