2024年员工聘用合同经典版（二篇）.docxVIP

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2024年员工聘用合同经典版

甲方：(用人单位)

乙方：_____,依据公历生于____年____月____日，民族，身份证号码：_____,联络电话:_____

鉴于甲方为经营业务的用户，现提出招聘一名员工，双方经充分沟通，秉持平等、和谐、诚信原则，达成以下协议：

1.甲方现正式招聘乙方为公司员工，乙方将加入甲方的经营团队。

2.自合同签署之日起的____天为乙方试用期。若试用期满，甲方对乙方表现无异议，乙方将继续被聘用至合同规定日期；若甲方对乙方表现不满，试用期结束后，合同自动终止，乙方需自行离职，工资结算至离职日。

3.试用期工资为每月800元。若转为正式员工，工资将调整为每月1500元。同时，乙方需缴纳一个月工资（1500元）作为保证金，中途离职或辞职时，保证金不予退还。请假或病假将按相应规定扣除工资，工资于每月固定日发放。

4.乙方在工作期间需展现高度的责任心，对工作环境及期间的所有物品保持警惕，以防遗失。

5.工作时间为每天早上至晚上，期间包含1小时午休。若试用期满留用，将持续至本合同约定日期，同时退还保证金1500元。

6.具体工作程序将在合同中详细列出。

7.本合同自双方签字之日起生效。

8.本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：_____乙方：_____

日期：_____日期：_____

2024年员工聘用合同经典版（二）

____劳动合同条款（改写后）____

____一、职业危害防护____

为预防事故发生，减少职业危害，乙方在生产（工作）中必须严格遵守安全操作规程。若甲方管理人员存在违章指挥、强令冒险作业的行为，乙方有权拒绝执行，此举不视为违反劳动合同。

____二、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿____

1.____合同变更____：若劳动合同订立时所依据的法律、法规及有关政策规定发生变化，劳动合同应相应变更相关内容。

2.____协商一致变更____：经甲乙双方协商一致，可书面变更劳动合同约定的内容。

3.____合同解除与终止____：甲乙双方解除、终止劳动合同，应遵循《劳动合同法》第三十六条至第四十四条的规定。

4.____经济补偿____：若甲乙双方解除、终止劳动合同符合《劳动合同法》第四十六条规定情形，甲方应向乙方支付经济补偿。

5.____违法解除与终止____：若甲方违法解除或终止劳动合同，乙方要求继续履行的，甲方应继续履行；若乙方不要求继续履行或合同已无法继续履行，甲方应依据《劳动合同法》第八十七条向乙方支付赔偿金。乙方违法解除合同并给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

6.____合同解除手续____：乙方未在甲方指定时间内如实说明与劳动合同直接相关的基本情况或未提交办理正式劳动用工手续的，甲方有权终止双方形成的劳动关系。

7.____第三方关系处理____：乙方应确保与第三方劳动关系已妥善解决，并不得伪造相关证件和书面凭证，否则甲方有权依法解除劳动合同，乙方自行承担全部责任。

8.____提前解除劳动合同____：乙方提前解除劳动合同，应在甲方办理完毕全部劳动关系解除手续后，视为双方劳动关系已解除。在此过程中，乙方有义务配合甲方办理工作交接手续。

9.____证明出具____：解除、终止劳动合同时，甲方应依据相关法律、法规出具解除、终止劳动合同的证明。

____三、文书送达____

1.____联系方式提供____：乙方应向甲方提供详细通讯地址、通讯方法及身份证复印件，以确保甲方能及时与乙方取得联系。

2.____文件送达____：甲方如需通知乙方，将按乙方提供的通讯地址邮寄文件，以快递凭证为准。

3.____地址变更通知____：若乙方提供通讯地址不实或变更地址未向甲方提供书面通知，甲方按本合同中乙方提供的住址邮寄后，不论是否收到，均视为已正式送达。

____四、培训、保密、竞业禁止____

1.____保密义务____：乙方签订本合同后，对公司负有保密义务，应遵守甲方有关保密规定，履行相应的保密职责。

2.____商业秘密保护____：乙方在任职期间接触和了解的甲方商业秘密或其他需保密信息，除履行职务外，不得向任何第三方泄露。合同结束后，应归还所掌握和使用的一切秘密资料和财物，并不得泄露或自行许可第三人使用。

3.____知识产权归属____：乙方在合同期间完成的与甲方业务相关的发明、改进或著作作品，