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公司缴纳社保保障制度范本四篇（完整

文档）

针对审计中发现的社保资金在制度、机制、体制和管理等方

面存在的薄弱环节，为防患于未然，我市审计部门提出了很多有

针对性的审计整改意见。2017年，我市社保审计提出审计建议

48条均被市委市政府和被审计单位采纳，敦促被审计单位建立

健全、修订规章制度12项，充分发挥了审计作为社会保障资金

的“守护者”作用。

审计中，我市审计部门将摸清真实情况、揭示风险隐患、反

映突出问题和体制机制性障碍，并推动及时有效解决，作为提升

治理能力的重要力量，提高到实现国家治理现代化的基石和

重要保障来认识。在连续4年对保障性安居工程进行跟踪审计

中，注重揭示民生问题维护群众利益、揭示风险隐患维护经济安

全问题，写出了30多篇审计信息上报市委、市政府和省审计厅。

根据审计建议，我市出台了《关于加强保障性住房和安置房

建设管理的通知》、《关于规范政府投资建设安置房工作的意见》

和《关于市区已批准但未竣工的棚户区(老城区)改造有关问题的

处理意见》等5项规章，完善了我市住房保障制度。

此外，对全市城乡居民基本养老保险资金审计中发现的法规

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不衔接、不配套等问题，我市出台了《淮南市城乡居民基本养老

保险实施办法》，新办法完善了原有政策，提高了养老保险待遇

水平，建立了鼓励多缴多得机制、丧葬补助金制度和个人账户余

额(含财政补贴)可以继承制度。同时，放宽了已年满60周岁未参

保人员不享受待遇问题的政策限制，使得城乡居保政策更加完善。

劳动法和劳动合同法

劳动法

第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳

社会保险费。

劳动合同法：

十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单

位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证

件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

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(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以

约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

中华人民共和国劳动合同法：

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工

之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用

工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未

与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工

资。(用工之日满1个月的次日起)。

《社会保险法》第三条规定,