辱虐管理与新生代员工职场偏差行为的关系研究——以内外控人格特质为调节变量.pdfVIP

辱虐管理与新生代员工职场偏差行为的关系研究—

—以内外控人格特质为调节变量

标题：辱虐管理与新生代员工职场偏差行为的关系研究——以内外

控人格特质为调节变量

摘要：

本研究旨在探究辱虐管理与新生代员工职场偏差行为之间的关系，

并考察内外控人格特质作为调节变量的作用。研究通过问卷调查的方式

收集数据，采用相关分析和层次回归分析进行数据分析。研究结果表明，

辱虐管理与新生代员工职场偏差行为存在显著正相关关系。此外，在内

外控人格特质的调节下，辱虐管理对新生代员工职场偏差行为的影响程

度有所差异。

关键词：辱虐管理、新生代员工、职场偏差行为、内外控人格特质、

调节变量

第一部分：绪论

1.1研究背景及意义

1.2国内外研究综述

1.3研究目的及问题

第二部分：理论框架与假设

2.1辱虐管理概述

2.2职场偏差行为概述

2.3内外控人格特质理论

2.4辱虐管理、新生代员工职场偏差行为及内外控人格特质的关系假

设

第三部分：研究方法

3.1研究设计

3.2变量测量

3.3数据收集

3.4数据分析方法