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面试中自我介绍的技巧

面试中，2分钟的自我介绍，怎么样才能多快好省地熟悉一个人。

自我介绍是面试中的一项“例牌〞活动，时刻往往也不长，2分钟到5分钟不等，许多时候，在实际的聘请过程中仅仅是被当作了正式面试的一个前奏而已，未得到应有到重视。然而，实际上，假如面试考官能够专心，那么是能够在应聘者的自我介绍中发觉更多的有价值的内容的。至少我们能够从以下几个方面给予考虑：

一．听他讲了什么？自我介绍中的内容分析

1．工作vs生活

一个人在介绍自我的时候，所选择的内容可不能是无缘无故的，一定是某种心理活动的外部投射。面试之前的自我介绍往往是一种开放式的咨询题，选择什么内容来介绍自己应聘者有非常大的自由。有的人会在整个的自我介绍中只进行工作相关的介绍而没有其余；有的人那么会选择工作之外的内容，比方个性特点、生活经历来介绍自己。这有什么不同么？关于前一种人，或者能够认为他的生活重点只有工作，是个事业型的人；或者也讲明他的生活也许有些单调；也许是急于表现自己的工作成就而忽略了其它。所以，关于工作相关内容，每个人都会有一些讲明，毕竟是来面试寻工作的，但在工作之外介绍了什么，却往往在不经意之间显露出内心生活的重点。比方，一个不断介绍自己个性特点的人，能够推知他可能是一个注重内心体验的人；而一个介绍自己如何与人相处经历的人，往往是一个人际交往对比擅长的人；一个介绍了自己到出身、自己的爱人小孩的人，往往是一个家庭瞧念对比强的。在工作之外的自我介绍，实质上是强调了面试者个人的生活重心。

2.业余喜好

每个面试者或多或少会有一点自己到业余喜好，这是人之常情，但世界上没有无缘无故的爱，他到爱好与所爱往往也是他自己人性的展示。比方，一个人介绍自己是一个排球喜好者，自己曾以排球队长的身份带着球队取得了某种成绩。这能讲明什么呢？是讲明他躯体健康吗？尽对不仅仅如此。事实上在这种喜好背后暗示出他个人的人际关系水平，试想，排球是一个团体工程，没有队员之间的良好沟通和协作是非常难取得什么成就的。而在如此到活动中，面试者能成为一个组织者，并取得了成就，至少讲明了他在人际交流与沟通中的高能力。反之，假如一个人喜好的是不是排球是铅球，他个人的组织协调能力就值得考虑了，毕竟这种运动是一个人的活动，缺乏人际互动。在我们国家，在排球工程中出现了一些领导官员，但在铅球和举重等运发动中，出领导的可能性就寥寥了。

只是需要讲明的是，喜好本来没有上下贵贱之分，在面试中所展现的个人喜好要害在于能否和所应聘的工作相匹配。比方讲，爱读书、考虑，这种喜好应聘一个报社编辑应该是适宜的，但应聘一个人情往来对比多的公务员职位可能就不大适合了。

3.个性特点

通过自我介绍，我们能够了解更多的是一个面试者的个性层面，从他的自我介绍中，能够从以下几个维度进行内容分析：

现实vs浪漫。有的人在自我介绍中，通篇的东西都非常实在，讲到瞧点的时候也情愿摆事实讲道理，无疑，这会是一个对比现实的人；而有的人，那么会采纳另外一种方式，比方讲一个小故事来介绍自己；或者通过一段诗词来介绍自己，那么这些人就属于浪漫型的人物了，他们往往情感丰富，有人情味，但有时候会沉迷于自己的世界显得与现实脱轨。

事实vs空洞。在讲明一件情况的时候，有的人情愿高屋建瓴，从理论高度往阐述；而有的人那么情愿举实际的例子，让事实来讲明。比方讲，同样是讲自己有团队精神，务实的人会讲一个现实生活中的例子，谈自己是如何搞好同寝室关系的；而务虚的人那么会从理念动身，讲自己坚持了一个什么信念，又采纳了几大策略，还奉行了几个坚持等等，讲一些正确无比却又毫无实际操作意义的话。注重后一种人，这种人做一些宣传工作尚可，但要做实际工作的话有让你头痛的时候。

积极vs消极。一些乐瞧注重者，在做自我介绍的时候，讲哪个方面都会加一个褒义到用语。比方介绍自己为人父，那么会讲自己是个“好〞父亲；讲自己为人子，也会讲自己是个“好〞亲孩子，尽管他不见得确实如此，但天生会透露出一种乐瞧精神。相反，另外一些人，会有意无意谈及自己的缺乏，即使那个缺乏面试考官并没有发觉，他也会谈出来。比方是，有的人会强调自己到经验有限，外貌不佳，事实上并不一定讲明这些人不行，只只是讲明他时常会将自己的目光聚焦到自身的缺点上，有的时候也不讲明这些人消极，也有可能这只是一种对自己现状不满的表现。讲自己丑的人不见得是确实丑，更多的是讲明其对自己外貌的不满足，仅此而已。

正经vs玩笑。面试是一个对比庄重、严厉的场合，大局部面试者会一本正经的进行自我介绍，但也会有的人在这时候哪自己或者不人开玩笑。这是什么人呢？有几种可能，一是他是个生性幽默的人，什么时候都会显露出自己的幽默本性；二是他是一个有制造力的人，试图在这种场合内出奇制胜，给考官留下一个特殊的印象；三是他仅仅是玩世不恭而已，对什么情况都郑重不起来。但毕竟什么缘故