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第六章:渠道成员管理
计划授课学时:2学时
【教学目标】
知识目标:掌握分销渠道的选择原则;了解分销渠道成员的选择步骤与途径;掌握选择分销渠道成员的标准与方法;掌握分销渠道成员的激励机制;掌握分销商绩效评估的指标与考核方法。
技能目标:掌握选择分销渠道成员的方法。
【教学重点】
1.分销渠道的选择原则;
2.选择分销渠道成员的标准与方法;
3.渠道成员的激励机制;
4分销商绩效评估的指标与考核方法。
【教学难点】
选择分销渠道成员的标准与方法;分销商绩效评估的指标与考核方法
【讲授的内容提要】
第一节渠道成员的选择
一、选择渠道成员的原则
二、选择渠道成员的标准
三、选择渠道成员的方法
四、招募和筛选中间商
五、中间商对供应商的选择
第二节渠道成员的培训
一、渠道成员培训的意义
二、渠道成员培训的内容
三、渠道成员培训的方法
第三节渠道成员的绩效评估
一、影响绩效评估的因素
二、绩效评估标准
三、绩效评估方法
四、绩效评估后的渠道调整
第四节渠道成员的激励
一、激励原因
二、激励原则
三、激励方式
【讲授的知识点提炼】
第一节渠道成员的选择
一、选择渠道成员的原则
在进行渠道选择前,应考虑企业选择渠道成员需要遵循的原则。不同的企业有不同的渠道目标和渠道策略,因此选择渠道成员的原则也不尽相同。但是,在选择渠道成员时,企业应该把握好一些基本原则。
1.相互认同原则
2.经济性原则
3.适合性原则
4.可控性原则
5.发展性原则
二、选择渠道成员的标准
对于每个企业来说,选择渠道成员的标准都是不同,甚至是唯一的,这里只从一般意义上来介绍制造商选择中间商要关注的方面。选择中间商一般要从中间商的销售能力、业务经营水平、资信能力、合作意愿、企业目标等多方面加以考察,从多方面制定相应的标准,才能使选择中间商的工作有序进行。
1.中间商的市场范围
2.中间商的区位优势
3.中间商的分销网络情况
4.中间商的促销能力
5.中间商对产品的知识和经验
6.中间商的经营实力
7.中间商的财务及管理水平
8.中间商的产品政策及其对本产品的投入情况
9.中间商的道德水准和信誉能力
10.中间商与企业的共同抱负和合作的意愿
三、选择渠道成员的方法
根据企业选择渠道成员的标准,对一定数量的渠道成员进行标准筛选。如何进行有效、较为精确的筛选呢?一般来说,使用两种方法确定:一是定量分析方法;二是定性分析方法。企业应该根据自己的实际情况,选择合适的方法进行评定。
1.定量分析方法
(1)加权评分法
加权评分法对渠道成员能力的评定较为全面,在实践中应用非常广泛。它是根据每位渠道成员的经营能力和条件进行打分,然后按照分数的高低做出选择。其步骤如下:
①选定标准,确定影响因素。重要的影响因素。这相当于根据前面选择渠道成员的标准,确定自己企业特定的标准。
②分配权数。
③评定得分。
(2)销售量分析法
中间商的任务主要是销售,因此在其他条件相同的情况下,销售量成为生产商考虑的主要因素。销售量评估法是通过实地考察分销商的相关数据,如顾客流量、月销售额、销售额的近期变化趋势等,在此基础上,对被考察分销商的实际分销能力、可能承担的分销任务和可能达到的销售量水平,进行评估,选择出最佳的中间商。这也是选择渠道成员的常用方法。
(3)销售成本分析法
通过中间商分销,生产商需要花费大量的渠道管理和运作成本,主要包括谈判和履约监督费用、市场开拓费用、让利促销费用、货款支付的延迟或拒付带来的收益损失等。这些费用构成了销售成本,必然会减少生产商的净收益。生产商需要控制销售成本来提高收益,而不同的中间商所带来的销售成本是不同的。因此,生产商也将销售成本作为选择中间商的一个指标。评估销售成本,一般有以下三种方法:
①总销售成本比较法。
②单位商品销售成本比较法。
③成本效率分析法。
2.定性分析方法
如果能够掌握较为准确的数据,定量分析法得出的结果较为客观,能够较准确地帮助企业选择合适的渠道成员。但是,它也存在着不足的地方:其一,许多主观因素(如渠道成员的适应性等)难以量化;其二,为了掌握所需数据需要进行深入的市场调研,花费大量的成本:其三,市场调研的周期较长,企业面对的形势可能不允许其耗费如此长的时间进行调研。因此,面对定量分析法这些缺点,企业也常常选择定性分析法来评价渠道成员。
定性分析法没有定量分析法客观,很多评价标准是根据企业自身的实际情况来制定的。在渠道选择中,并没有完全的定性分析方法,往往根据实际情况,将定性与定量分析方法相结合,进行综合评估。最常用的渠道选择综合分析方法包括层次分析法、模糊评估法、灰色评估法等。这些综合分析法的基本思想是将难以完全定量分析的众多因素,通过重要性标度将主观因素进行量化,在此基础上进行定性与定量分析相结合,从而得出决策的整体评估。
四、招募和筛选中间商
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