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加强党建和精神文明建设促企业和谐健康发展

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岳莹

摘??要：如果我们观察各个年龄段的发展过程，将会发现生产和生活所需的能量将在不同的时代有所不同。现在，在我国当前经济发展市场的背景下，企业的进一步发展与党建和精神文明的建设是分不开的。因此，为了应对这种变化，确保积极的社会责任感和对我国经济发展的信心，我国的下属企业应全面开展党的建设，加快创新，实现科技与文化创新同步，从而提高企业的经济效益。

关键词：精神文明建设;党的建设;企业发展

前言：社会经济的快速发展是我国企业发展不可或缺的组成部分，在这种情况下，不同企业之间的竞争不同，所以和党建和精神文明建设都是必不可少的，精神文明创建又是国有企业的党建工作重要组成部分，同时也给企业提供精神上的支持，并使企业成为可以信任并能够做出决定和采取行动的力量之一。在党和国家的正确领导下，围绕构建社会主义核心价值体系，企业工作大局中推动精神文明建设，为组织科学有效管理，和谐健康发展做出了贡献。

一、企业党建与精神文明建设中存在的问题

（一）企业从发展角度上缺乏创新思维模式

目前，经济市场的发展加快了各种企业的发展，所以为推动国有企业的发展，提高企业的经济必须适应这种发展。但是，我国的许多企业在发展过程中无法适应新的趋势和需求，这使得在发展过程中相关人员使用传统思维的方法，导致企业无法正常开展相关工作。为了在企业的长远发展中改变这种状况，有必要改变思维方式，着眼于新的思维方式来管理和控制企业的发展。但是，如果企业意识不到思维方式创新的重要性，将严重影响党的建设和精神文明建设的实际结果，最终失去在该市场中的竞争力[1]。

（二）党建管理制度体系不够健全完善

目前，在这个阶段，有的企业还没有一个科学合理的的制度体系。导致这方面的原因主要有：首先，企业没有足够重视党建的发展，只是一味的把经济效益作为与企业有关的重要问题。其次，一些企业的评估和奖惩机制不科学也不完整，发挥不了制度的自身价值。第三，创新的方法过于简单，导致党建工作无法有效开展，也无法发挥其作用。

（三）缺乏综合素养人才

在党建工作和精神文明建设中缺乏高素质的人才，其主要是原因缺乏发展的动力，具体体现在领导层和下层领导者相关的工作中。由于企业中存在同工不同酬的原因，即使党建部门相关职位一直是企业中的空缺职位，员工也没有动力主动开发和争取。另外，工作人员缺乏党建意识，无法在实际工作中有效开展党建工作，从而影响企业的后续发展。

二、加强党建和精神文明建设的举措

（一）增强学习意识

如今，企业需要加强教育的组织和创建精神文明，结合教育资源，提高学习效率，并提出有关提高学习能力的先进观念。党员领导干部带头坚持读原著、学原文、悟原理，引导员工在工作中相互学习，为实际工作营造良好的学习氛围。切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。同时在宣传过程中，要用职工喜闻乐见的形式宣传党的创新理论，广泛运用“学习强国”学习平台、宣传橱窗、新媒体等阵地，开展多形式、分层次、全覆盖宣传。

（二）企业应围绕经营效益大力开展党建工作

目前，企业面临着激烈的市场竞争环境，只有不断的提高竞争力并发展潜力，才能使每个企业都采取积极措施来建设党建与精神文明的活动。而党建工作和精神文明创建在企业中有的只是一种形式。其主要是大多数人缺乏经验，因为这些企业的领导层对企业的发展中的党建和精神文明没有全面的了解，最重要的是，在创造经济价值的过程中，很少注意党建工作。在企业的发展过程中，企业经济利益的意识与党建和精神文明的形成密切相关。只有明确了这点，党建与精神文明建设才能在企业的经济效益中起到的重要作用。有效开展党建和精神文明建设，一方面能够解决企业内部的各种矛盾，另一方面有助于企业内部的稳定与团结，最终为企业的发展创造良好条件。因此，考虑到企业的长远发展，每个企业必须在发展过程中从经济利益方向入手，并确保党建和精神文明的建设，促进企业的可持续发展。

（三）加大创新管理思路

为了顺应企业的可持续发展，有必要提高党的政治教育的内容，对党建文化的教育模式进行创新，因此，企业应开发员工的思想创新能力，有助于党建工作的实施。此外，在企业进行党建文化创新的过程中，企业需要根据年龄，工作条件和受教育程度对员工进行培训，以提高企业党建管理的质量。同时，企业还需要建立和完善一个互动的平台，供员工在工作的过程中发放自己的需求和建议，使企业可以进一步加深对员工的了解，并尊重员工，从而增强员工的重视意识[3]。

（四）凝聚人心，展现形象，让企业核心价值观成为企业发展的软实力

要高度重视思想工作，培养职工爱国主义情操，诚实守信的良好习惯，是企业社会主义的基本价值观。创建一种促进企业文化的形式，以发挥政治团体的作用，并在文化理解，溝通，学习和教育领域中发挥良好的