- 1、本文档共17页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
二级甲等综合医院评审标准实施细则
第一篇:二级甲等综合医院评审标准实施细则
二级甲等综合医院评审标准实施细则
第一章医院功能任务
一、医院设臵、功能和任务符合区域卫生规划和医疗机构设臵规
划的定位和要求
(一)医院的功能、任务和定位明确,保持适度规模(责任部门:
院办)。
(二)主要承担常见病、多发病、部分疑难病的诊疗工作,兼顾
预防、保健、康复功能(责任部门:医务科、各临床科室),可提供
24小时急危重症诊疗服务(责任部门:医务科、总务科、急诊科及各
临床医技科室)。
(三)临床科室诊疗科目设臵、人员梯队(医务科)与诊疗技术
能力达到省级卫生行政部门规定的二级医院标准(各临床科室负责统
计项目完成情况,准备技术病历)。
(四)医技科室服务能满足临床科室需要,项目设臵、人员梯队
与技术能力达到省级卫生行政部门规定的二级医院标准(医务科,各
医技科室负责统计所开展项目、人员梯队)。
二、科学规范的内部管理机制
(一)坚持公立医院公益性,把维护人民群众健康权益放在第一
位(责任部门:院办)。
(二)按照省级卫生行政部门规定,实施住院医师规范化培训工
作(责任部门:医务科)。
(三)将推进规范诊疗、临床路径管理和单病种质量控制作为推
动医疗质量持续改进的重点项目(责任部门:医务科、护理部、各临
床科室)。
(四)提高工作绩效,优化医疗服务系统与流程,缩短平均住院
日、缩短患者就医等候时间(责任部门:医务科、门诊办、各临床医
技科室)。
(五)按照《国家基本药物临床应用指南》、《国家基本药物处
方集》及医疗机构药品使用管理有关规定,规范医师处方行为,确保
基本药物得到优先合理使用(责任部门:医务科、药剂科、各临床科
室)。
(六)严格控制公立医院开展特需服务(责任部门:院办)。
三、承担政府指令性任务
(一)根据政府指令承担对口支援基层医疗机构的工作,纳入院
长目标责任制与医院年度工作计划,有实施方案,专人负责(责任部
门:院办)。
(二)根据《中华人民共和国传染病防治法》和《突发公共卫生
事件应急条例》等相关法律法规承担传染病的发现、救治、报告、预
防等任务(责任部门:控感科、各临床医技科室)。
(三)开展健康教育、健康咨询等多种形式的公益性社会活动
(责任部门:门诊办)。
(四)根据《中华人民共和国统计法》与卫生行政部门规定,完
成医院基本运行状况、医疗技术、诊疗信息和临床用药监测信息等相
关数据报送工作,数据真实可靠(责任部门:信息科)。
四、应急管理
(一)遵守国家法律、法规,严格执行各级政府制定的应急预案。
服从指挥调度,承担本县域内突发公共事件的紧急医疗救援任务和配
合突发公共卫生事件防控工作(医务科)。
(二)建立医院应急工作领导小组,落实责任,建立并不断完善
医院应急管理机制(责任部门:院办)。
(三)医院有明确的应对主要突发事件策略,建立医院应急指挥
系统,制定和完善各类应急预案,提高快速反应能力(责任部门:院
办牵头,医务科、护理部、财务科、总务科、物业办协助)。
(四)开展应急培训和演练,提高各级、各类人员的应急素质和
医院的整体应急能力(责任部门:院办牵头,医务科、护理部、财务
科、总务科、物业办协助)。
(五)合理进行应急物资和设备的储备(责任部门:总务科、药
剂科)。
五、临床医学教育及科研(责任部门:医务科)
(一)承担政府分配的培养基层医疗机构(乡镇卫生院、村卫生
室)人才的指令性任务,制定相关的制度、培训方案,并有具体措施
予以保障。
(二)承担医学院校医学生的临床教学和实习任务或承担本地区
全科医师培养。
(三)有制度保障开展卫生技术人员的继续医学教育工作。
(四)有制度支持鼓励医务人员参与、开展与本区域常见病、多
发病相关的调查研究,并提供适当的经费、条件与设施,取得成果。
六、具有承担公立医疗卫生中心功能任务的能力和资源
(一)承担县域内公立医疗卫生中心的功能和任务(责任部门:
院办、医务科)。
(二)在主管部门组织下,承担建立与完善以乡镇卫生院、村卫
生室为基础的农村三级医疗卫生服务网络(责任部门:外联部)。
您可能关注的文档
- 人力资源规划方法与实施步骤(超详细).pdf
- 人力资源管理陈维政讲义.pdf
- 人力资源管理员考试试题试题及答案.pdf
- 人力资源战略人力资源战略与规划练习题库.pdf
- 人事行政专员的岗位职责.pdf
- 人事实习报告范文集锦6篇.pdf
- 人事专员实习周记.pdf
- 产科护士个人工作总结范文7篇.pdf
- 产品需求文档 - 数据需求说明文档怎么写.pdf
- 产品营销方案策划范文锦集七篇.pdf
- 2022人教版五年级下册数学期末测试卷附完整答案(精品) .pdf
- 2023-2024年安全知识培训试题答案1套 .pdf
- 2019年南京师范大学自主招生报名个人陈述自荐信范文 .pdf
- 2023中国糖尿病肾脏病基层管理指南(全文) .pdf
- 2022~2023事业单位工勤技能考试考试题库及答案参考42 .pdf
- 2021教科版科学小学四年级下册每课教学反思(附教材目录) .pdf
- 2022年注册测绘师考试试题及答案 .pdf
- 2022年山东省青岛一中自主招生考试物理试题 .pdf
- 2021年安徽省公务员录用考试申论B类试卷真题及答案 .pdf
- 2023-2024学年二年级数学下学期期中检测题苏教版(1-4单元) .pdf
文档评论(0)