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（人力资源战略）人力资源

战略与规划练习题库

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人力资源战略和规划练习题

第壹章导论

1、以下哪项不是人力资源管理的基本任务

（）p5

A:招人B:用人C:育人D:裁人

2、企业战略壹般分为三个层次，以下哪项

不是（）p6

A:收缩性战略B:公司战略

C:职能战略D:竞争战略

3、下列对人力资源规划的理解中哪壹些是

正确的（）p7

A:科学的人力资源环境分析是前提

B:确定实现人力资源管理目标的职能活动是

关键

C:实现组织目标是根本

D:人力资源规划的主要工作是制定政策和

措施

4、于人力资本研究中，认为资本包括物资资本

和人力资本，人力资本是体当下劳动者身上的

专家是（）p16

A:亚当.斯密B:马丁.魏茨曼C:西奥多.舒

尔茨D：威廉．配第

5、于战略管理理论中，迈克尔.波特认为决定

产业赢利能力的五种竞争作用力中不包括以下

哪项？（）p17

A:企业间的竞争程度

B:买方的讨价仍价能力

C:供方的讨价仍价能力

D:未来的新产品的推出周期

E:替代品的威胁

6、于战略管理理论中，哪壹项不是以企业作为

分析单元（）P18

A:战略适应理论B:产业结构分析理论C:资源

理论

7、于战略管理理论中，企业资源必须具有

四个基本特点才能产生竞争优势，其中不包括

（）P18

A:有价值B:不可完全模仿

C:不可替代D:能够再生

8、下列哪项不能表达人力资源战略和人力

资源规划的关系（）P9

A:人力资源战略是人力资源规划的前提

B:人力资源规划是人力资源战略的前提

C:人力资源规划是人力资源战略的延伸

D:人力资源战略和人力资源规划应整合于

壹个统壹的整体框架内

第二章战略性人力资源管理对人力资源管理

者的角色和素质的挑战

1、IPMA认为优秀的人力资源管理者扮演四种

主要角色，其中不包括（）p35

A:变革推动者B:业务伙伴C:领导者D:

人事专员

2、于IPMA人力资源胜任素质模型的角色

定位中，以下哪种理解是正确的（）p34

A:任何人均能够从事人力资源管理

B:人力资源只要处理组织内部“软性”问

题，不需要对目标绩效负责

C:人力资源管理从业者均是好人

D:人事经理和壹线经理必须共同管理员工

且对组织绩效负责

3、以下哪项胜任素质是领导者应该具有（）

p39

A:具有达成共识和联盟的能力

B:了解公立组织的运作环境

C:了解业务程序，能实施变革以提高效率

和效果

D:信息技术于人力管理中的运用

4、以下哪项不是业务伙伴的胜任素质（）p36

A:了解所于组织的使命

B:了解客户和企业（组织）文化

C:具有创新能力，创造风险导向的内部环

境

D:能运用咨询和谈判技巧来解决争端第三章企

业战略和人力资源战略

1、安德鲁斯将战略划分为四个构成要素，不

包括（）p44

A:市场机会

B:公司实力

C:社会责任

D:竞争优势

2、安索夫提出的“战略四要素说”，其中

不包括（）p45

A:产品和市场范围B:增长向量

C:协同效果D:竞争战略

3、中国理论界认为企业战略主要由四部分

构成，其中不包括（）p49

A:战略指导思想

B:战略目标

C:战略对策

D:人力资源战略

4、以下哪壹项不是企业战略管理的过程（）

p55

A:战略分析

B:战略制定和选择

C:战略实施和控制

D:战略细化分解

5、以下对企业战略和人力资源战略的关系，

表述不正确的是（）p58

A：人力资源战略决定企业战略

B:人力资源战略支撑和影响企业战略的实

施

C:企业战略决定人力资源战略

D:人力资源战略和企业战略是壹种动态适

应和调整的关系

6、企业战略和人力资源战略关系的实践形

式，不包括（）P60

A:行政关系B:单向关系C:双向关系D:壹

体化关系E:对立关系

7、以下哪项是企业战略和人力资源战略壹

体化关系下的表现特征（）P61

A:人力资源管理部门既参和战略