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竞聘上岗实施方案--第1页
竞聘上岗实施方案
竞聘上岗实施方案篇1
为解决井下生产单位、井下辅助单位、地面生产经营单位、
机关后勤单位人员结构配置不合理的问题，根据公司机构调整
和岗位设置情况，公司决定实行员工竞聘上岗制度，特制定如
下实施方案。
一、指导思想
经过竞聘择优的方式，实现人力资源的优化配置，为企业
的可持续发展供给有力的人力资源保障。
二、基本原则
1.公平、公正、公开、竞争、择优的原则。
2.人、事、岗相匹配的原则。
3、双向选择的原则。
三、成立竞聘考核工作组
（略）
四、竞聘岗位
见公开竞聘岗位表
五、竞聘人员的范围
公司各部室、公司各矿所有在职员工均可参加竞赛。
六、竞聘条件
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（一）基本条件
1、热爱煤矿工作，身体健康。
2、爱岗敬业，勤奋工作，踏实肯干。
3.服从管理，团结同事，遵纪守法。
4、具备相应的业务技能。
5、为人诚恳，严于律己，节俭廉洁。
（二）岗位任职条件
见岗位任职条件表
七、竞聘程序与步骤
（一）公开报名
竞聘上岗报名采取个人自荐的方法，报名者须填写《竞聘
上岗申请表》，最多可竞聘2个岗位。竞聘者填写后将申请表
提交竞聘考核办公室。
其中采掘开生产一线单位员工不允许报名到辅助、地面生
产作业单位；井下辅助生产单位员工不允许报名到地面生产作
业单位；地面生产作业单位不允许报名到机关科室，严禁人员
倒流。
（二）资格审查
竞赛评审办公室根据基本条件和岗位资格条件对报名者进
行资格审查，确定参加竞赛的人选，予以公布并通知本人。
（三）基本条件计分（10分）
第一学历初中、高中：0.5分
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第一学历全日制中专：1分
第一学历全日制大专：1.5分
第一学历全日制本科：2分
后续学历中专:1分
后续学历大专以上学历：1.5分
⑦初级技能（五级）：0.5分
中级技能(四级)：1分
高级以上技能(三级)：2分
近三年获得公司级以上荣誉：1分
11从事本专业3年以上：5分
注:学历和技能应与竞争岗位专业一致，否则不予评分。
（四）技能考试（70分）
凡报名参加竞聘上岗的人员，须参加公司组织的技能考
试，考试采用闭卷笔答的形式进行，资料包括煤矿基础知识以
及相关的法律、法规，本岗位基础知识以及其它相关知识等。
考生必须遵守考场纪律，考试作弊者取消考试资格。
（五）面试（20分）
1．面试资料包括：个人基本情景介绍和面试提问两部
分。
其中面试提问部分问题主要包括：
么要竞聘该岗位。
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②简单说一下工作经历。
③
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