2022人力资源师每日一练9章.pdf

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2022人力资源师每日一练9章

2022人力资源师每日一练9章第1章

实际工资计算公式是（）。

A．货币工资/价格

B．货币工资/价格指数

C．货币工资×价格

D．货币工资×价格指数

正确答案：B

头脑风暴法的关系是（）。

A．排除思维障碍、消除心理压力

B．加强竞争意识

C．理论联系实际

D．学习交流各种技能、带动学习气氛

正确答案：A

进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有()．

A．员工同事的评价

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B．员工主管的书面评价

C．员工的技能测试成绩

D．员工绩效考核的记录

E．员工个人填写的培训需求调查问卷

正确答案：CDE

以下关于劳动关系的说法错误的是()．

A．是产权关系的表现形式

B．主体具有特定性

C．与劳动分工有直接联系

D．资本与劳动力结合的表现形式

正确答案：CC劳动关系因生产要素属于不同的所有者而产生，

它是产权关系的另一种表现形式，而与劳动分工并无直接的

联系．因此C项的表述错误．

由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考

评的方法可以分为（）。

A．品质导向型

B．目标导向型

C．行为导向型

D．过程导向型

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E．结果导向型

正确答案：ACE

职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（）

A．首先按照企业内部劳动规则进行处理

B．由劳动仲裁机关协助处理

C．交由法院处理

D．依法定的劳动争议处理程序予以处理

正确答案：D

岗位工资制的特点主要有()。

A．根据业绩支付工资

B．客观性较强

C．以岗位分析为基础

D．对岗不对人

E．根据岗位支付工资

正确答案：BCDEBCDE岗位工资制的最大特点就是工资的给予

“对岗不对人”，其特点还包括：①客观性较强；3以岗位分

析为基础；③根据岗位支付工资。

2022人力资源师每日一练9章第2章

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优化劳动环境的因素主要包括（）。

A．照明

B．绿化

C．色彩

D．噪声

E．温度

正确答案：ABCDE为劳动者创造一个舒适安全且有效率的劳

动环境，是管理者的一项重要工作内容。优化劳动环境涉及

的范围很广，主要包括：照明与色彩、噪声、湿度与温度、

绿化。

要素计点法的工作程序包括()。

A确定评价要素

B确定每个要素的权重

C确定要素等级

D确定要素的相对价值

E确定每个岗位各要素对应的薪酬

正确答案：ACD

（）属于外部招募方法。

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(A)发布广告

(B)校园招聘

(C)借助中介

(D)网络招聘

(E)熟人推荐

正确答案：ABCDE

社会保险制度在于保障劳动者的（）帮助权。

A．生存

B．物质

C．物品

D．基本生存

正确答案：B教材第37页

自我考评的评定结果在总体评价中一般控制在（）左右。

A．10%

B．20%

C．30%

D．50%

正确答案：A在绩效管理中，自我考评容易受到个人的多种

因素的影响，具有一定的局限性所以其评定结果在总体评价

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