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2023年6月国开专科《个人与团队管理

能力》机考试题及答案

一、单选题

1.下列哪项不属于有效的个人管理能力？

-A.目标设定与规划

-B.时间管理

-C.沟通与协调能力

-D.团队合作能力

-Answer:D

2.以下哪种管理风格注重员工参与和团队合作？

-A.任务导向型

-B.指令型

-C.支持型

-D.赋能型

-Answer:C

3.团队管理中，以下哪个阶段通常会出现冲突？

-A.成立阶段

-B.规划阶段

-C.执行阶段

-D.解散阶段

-Answer:C

二、多选题

1.以下哪些属于团队的特点？（可多选）

-A.目标明确

-B.任务独立

-C.互相依赖

-D.集体责任

-Answer:A,C,D

2.以下哪些因素可能影响团队合作的效果？（可多选）

-A.缺乏明确的角色分工

-B.个人利益优先于团队利益

-C.没有共同的目标和愿景

-D.缺乏适当的沟通和协调

-Answer:A,B,C,D

三、问答题

1.个人管理能力与团队管理能力之间的关系是什么？

-个人管理能力是指个人对自身时间、任务、资源等进行有效

规划和管理的能力，而团队管理能力是指团队领导者在团队建设和

运作过程中，与团队成员协同合作，通过引导、沟通和协调等方法

实现团队共同目标的能力。个人管理能力是团队管理能力的基础，

团队管理能力则进一步要求领导者能够带领团队成员合作、协同工

作，达成团队的整体目标。

2.请简要说明如何有效进行团队冲突管理。

-有效进行团队冲突管理的步骤包括：

-第一步，识别冲突：领导者需要识别团队内部的冲突，并了

解冲突的原因和影响。

-第二步，沟通和理解：领导者应促进团队成员之间的沟通，

理解各方观点和利益，并寻找共同的解决方案。

-第三步，协调和调解：领导者要运用协调和调解的技巧，促

使各方达成共识，并寻求一致的解决方案。

-第四步，监控和跟踪：领导者需持续关注冲突解决过程，确

保解决方案的有效执行，并预防冲突再次发生。

以上为2023年6月国开专科《个人与团队管理能力》机考试

题及答案。

注意：本文档为助手自动生成，仅供参考。具体题目和答案

以实际情况为准。