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关键高管薪酬差距与企业创新的关系实证研究
摘要:高管在公司治理方面拥有决策权,对企业创新有重要的影响作用。大量文献研究高管团队薪酬差距的经济后果,但少有实证对关键高管薪酬差距与企业创新的关系进行研究。本文以2009—2017年我国创业板上市公司为样本,探讨关键高管薪酬差距对企业创新的影响。研究结果表明,关键高管薪酬差距越大,企业创新水平越高,即关键高管薪酬差距能促进企业创新行为。进一步研究表明,不同产权性质下,关键高管薪酬差距在民营企业中更能促进企业创新。此外,降低代理成本是关键高管薪酬差距促进企业创新的作
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