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人力资源师三级第五章薪酬管理

第五章薪酬管理

框架结构：

第一节薪酬制度的设计题型：选择题、简答题、综合题

第二节工作岗位评价题型：选择题、计算题

第三节人工成本的核算题型：计算题

第四节员工福利管理一、薪酬的内涵

二、薪酬的实质

三、影响员工薪酬水平的

主要因素

第一单元薪酬管理制度四、薪酬管理（目标、原则、内容）

的制定依据

五、企业薪酬制度设计的

基本要求

六、衡量薪酬制度的

三项标准

【能力】制定企业薪酬管

理制度的基本依据

一、最低工资

第一节薪酬制度的设计

二、最长工作时间

第二单元薪酬管理制度

【能力】一、单项工资管

的制定程序

理制度制定的基本程序

【能力】二、常用工资管

理制度制定的基本程序

工资奖金调整的方式

【能力】一、工资奖金调

第三单元工资奖金制度

整方案的设计方法

的调整

【能力】二、工资奖金调

整方案的应用实例

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人力资源师三级第五章薪酬管理

知识要点：

第一节薪酬制度的设计

第一单元薪酬管理制度的制定依据

【知识要求】

一、薪酬的内涵

（一）薪酬的概念

薪酬（）泛指员工获得的