2024年临时用工劳动合同样本（二篇）.docxVIP

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2024年临时用工劳动合同样本

甲方：______

乙方：______

一、合同期限：

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，劳动合同即告终止。

二、生产工作任务：

1.乙方在甲方从事______工作。

2.乙方须严格遵守甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，确保完成既定的数量、质量指标或生产任务。

三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：

1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的教育和培训。

2.甲方应依据国家规定，按工种要求向乙方发放劳保用品，配备生产工作所必需的劳动工具，并提供其他必要的生产、工作条件。

四、劳动报酬：

1.乙方在合同期间的工资标准为：________________________。

2.________________________________________________。

五、保险、福利待遇：

1.乙方因工作受伤，医疗终结前的工资、医疗等待遇与劳动合同制工人相同。医疗终结后，如全部或部分丧失劳动能力，其劳动保险待遇亦与劳动合同制工人相同。对于部分丧失劳动能力的临时工，若其要求另谋职业，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度，支付乙方____至____个月本人工资总额的一次性补助费。

2.乙方患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇。具体待遇如下：连续工作不满____个月的，经医院证明需停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过____个月，期间不发工资。连续工作超过____个月（含____个月）的，经医院证明需停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过____个月，期间亦不发工资。单位可根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。

3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人相同。

六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，严格遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。

七、劳动合同的解除：

1.符合下列情况之一者，甲方有权解除劳动合同：

(一)乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件；

(二)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或未痊愈；

(三)严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序；

(四)违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果；

(五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，但尚未达到刑事处罚程度；

(六)无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序；

(七)犯有其他严重错误。

2.符合下列情况之一者，乙方有权解除劳动合同：

(一)经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康；

(二)用工单位未能按照劳动合同规定支付劳动报酬；

(三)参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人；

(四)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益。

3.任何一方解除劳动合同时，一般应提前一周通知对方，以便到乙方户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。

八、违约责任：任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据实际损失和责任大小予以赔偿。

九、养老保险：乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。

十、其他事项：________________________________。

十一、未尽事宜：本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。

十二、合同份数：本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。

甲方（签章）：_____

____年____月____日

乙方（签章）：_____

____年____月____日

街道、镇劳动部门（签章）：_____

____年____月____日

2024年临时用工劳动合同样本（二）

甲方：_____

乙方：_____身份证号：_____电话号码：_____

根据《中华人民共和国劳动法》及国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》（以下简称《暂行规定》），甲方因生产、工作需要，特招用乙方（以下简称乙方）为临时工。为确保双方权益，经友好协商，特订立本合同，双方共同遵守。

一、合同期限：

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，即终止劳动合同。

二、生产工作任务：

1.合同期内，乙方同意根据甲方生产工作需要，到_____车间（部门）从事临时性生产（工作）。

2.乙方须按照甲方对本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。

三、劳动保护