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老年社会工作常用的九种的理论（上）

在老年社会工作发展的历史中，以前产生了许多拥有指导意

义的理论，也从社会学、心理学、生物学、医学等学科领域借用

了很多相关的理论，这些理论包含人生回首理论、人品种类理论、

社会撤退理论、活动理论、连续性理论、社会环境理论、老年次

文化理论、符号互动理论、互换理论、方形生计曲线理论，等等。

一、人生回首理论

布特勒（Butler）在1963年提出这个理论。它以为有很多

老年人在老年期的一个基本的人品特色就是喜爱回首旧事。这种特

色的产生主要缘于老年人的一种观点，以为自己已经日渐暮

年，余日无多，所以在心理上产生“人生回首过程”。老人们回首

旧事的方式包含：

（1）与亲友挚友或晚辈讨论旧事；

（2）家乡，特别回首自己孩童期间家乡的生活情形；（3）

对镜凝望追想自己以前的容貌，与当前的鸡皮鹤发相

比较，并且发出衷心的感触；

（4）一些有较高文化的老人还喜爱撰写相关心旧的文章。

人生回首理论对老年社会工作的启迪在于：在对老年人展开指

导或个案工作时，适合地指引老人怀旧和回首旧事，对老人的自

信心和能力的提高有极大的帮助。

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二、老年人品种类理论

美国居心理学家依据人品与调适状况，将老人分为以下五种

种类：

(1)成熟型（MatureType)

拥有这种人品特征的老人从幼年至中年，环境顺利事业成

就，进而能够安稳地进入老年，关于退休和老化能够理智地表示

接受，不悲观、不退却、既可是于进步也可是于自我防卫。

(2)摇椅型(RockingChairType)

这种老人属于依靠型的人，不拘细节，也无弘愿，把退休看

成是排除责任的一个有益机遇，正好安享暮年而不用在工作单位

里忙繁忙碌。他们关于年老其实不惧怕。

(3)防卫型（ArmoredType)

这种老人防卫心很强，执拗刻板，往常在年青时工作勤劳负

责，恪守规范，重视事业方面的成就及贡献。退休后比较不可以适

应暮年生活，依旧想找寻工作，希望经过繁忙的工作来保持活力

和除去对衰老的惧怕。

(4)愤慨型（AngryType)

这种人品种类的老人往常在年青的时候无所作为，甚至有失

败和遭到重要挫折的经历，因此到了暮年就特别伤悲，但这种老

人常将自己的失败归咎于客观要素，或许埋怨环境太差使其没法

发展，或许谴责他人从中作梗以致自己不可以作为，等等，故而常

常怨言满腹，愤世嫉俗，常和他人发生矛盾。情绪方面的失衡，

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又会以致这种老人在生理方面的病症，最后影响健康和寿命。

(5)怨天尤人型（Self-HatersType)

这种种类的老人和愤慨型的老人对比较，同样之处在于年青

的时候事业都没有成就，或许遭到重要挫折，总之，人生到