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2023年教师培训策划方案5篇

教师培训策划方案1

根据我县小学新课程改革进程的实际，为更好的落实国家教育部、省教育厅

提出的“新培训后上岗，不培训不上岗”“一个都不能少”的要求。建设一支高

素质的教师队伍，根据新形势、新要求与时俱进地做好教师全员培训工作，特订

黄圩镇中心学校暑期小学教师全员培训工作计划：

一、指导思想

以党的十七大精神为指针，以学习贯彻科学发展观为强大动力，紧紧围绕县

教育局工作目标任务，结合第三轮集训教育“上好课”专题，以课程改革为契机，

以提高教师的综合素质为核心内容，解放思想、实事求是、开拓创新、面向全体，

打造学习型教师组织，加快教师专业化成长。

二、工作目标

在继续完善教师全员培训保障机制，构建教师全员培训体系基础上，求实、

创新，夯实教师全员培训基础，增强教师工作能力，实现教师职业需要和个人成

长需要的统一。

三、工作思路

围绕“一个核心”，突出“四个结合”。一个核心——以提高教师的综合素

质为核心。五个结合——①教师全员培训与教师过去的教学实践相结合；②教师

全员培训与课程改革相结合；③教师全员培训与校本教研相结合；④教师全员培

训与教育科研相结合；四、领导小组成立由校长巩成明任组长，董学丰任副组长，

王一永、邓传武、巩文东、周亚、巩运生、刘銮峰、梁超、周跃为成员的工作领

导小组，全面督促检查培训工作的执行情况。

五、培训要求

1、严格遵守培训纪律，培训期间做到不迟到、不早退、不旷课，圆满完成

培训任务。

2、认真参与培训学习，认真做好学习笔记，认真完成各类作业，确保培训

效果。

3、严肃考勤，严格请假手续。培训期间巩文东每天分上午、下午各两次进

行签到和签退，中间抽查，确有特殊情况不能按时参加的需由所在学校校长准假，

加盖单位公章，交中心校存档，纳入全年教师考勤记录。对缺勤和无故不参加者，

实行全镇通报批评和结合年终考核制度。

4、课堂内一律关闭手机，不准吸烟，不准乱扔垃圾，不准随意进出教室。

5、要爱护培训地点的所有公物，安排教师要按时搞好卫生，关好门窗。

6、严格执行作息时间，不得从事与培训无关的其他活动。

7、培训期间，一律不准饮酒。

8、各单位要严格强调培训期间教师在交通、食宿等方面的安全。

9、培训教师要按时完成观后感或点评，并及时上交，严禁下载、抄袭，如

有违犯，一经查实，全镇通报。文字材料不少于字，一式两份，一份学校存入个

人业务学习档案，一份上缴中心校备查。

教师培训策划方案2

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导思想，认真总结全区幼儿园教师全员培训的经验和

先进做法，明确第一要务是通过培训活动使不同层面的幼儿教师获得发展;核心

是以幼儿教师为本，根据成人培训的特点，统筹兼顾不同层面幼儿教师的需求，

设计培训内容，创新培训方式，提高培训实效;全面协调全区及外区资源，保证

培训活动的全面可持续发展。

全员培训重点是：结合全区幼儿教师素质现状，通过专题培训、学科培训、

技能培训相结合实施分层培训，突出培训的系统性、综合性、实效性，建构高效、

开放的培训系统，坚持学习者“学、思、行”相结合，努力培训一支具有现代教

育观念、科学教育方式的幼儿园教师队伍，全面提高全区幼儿园教师的素质，推

进全区幼儿教育和谐发展。

全员培训亮点是：我校有“教研员个人网页”，目前幼教教研员网页是我区

所有个人网页中点击率最高的，近几年培训时我们充分发挥个人网页的作用，使

学员不受时间、地点的限制随时分享自己及我区优秀的教育资源，使培训活动得

到延伸，大大地提高了培训实效。

二、调研分析

全区共有幼儿园32家，省级优质幼儿园21所，占66%。教育局直属9家，

占28.2%;公办园(小学附属园)4家，占12.5%;街道中心园1家，占3%;部门、厂

矿、部队园6家，占18.8%;社会办学12家，占37.5%。

学前三年入园率达99.3%。幼儿总数10787人，教职工总数1347人，教师

812人，公办教师(在编全额拨款)40人，集体教师(在编差额拨款)20人。其中

市级骨干教师近60人，大部分集中在十几所幼儿园中;中青年教师282人，占全

区教师总数不足二分之一;新上岗教师470人，占全区教师总数的二分之一强。

针对我区幼儿教师队伍参差不齐的这种现状，我们以分层次开展研训活动为基