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编制外教职工薪酬管理办法--第1页
编制外教职工薪酬管理办法
（试行）
为适应学校改革和发展的需要，充分调动编制外教职工的积
极性，规范编制外教职工的管理,提高办学效率，维护学校正常
的工作秩序，现根据《中华人民共和国劳动法》及省、市有关文
件精神，结合学校实际情况，特制定本办法。
一、指导思想
坚持以科学发展观为指导，规范学校收入分配，着力构建符
合教育教学规律和编制外教职工成长的，导向明确、标准科学、
体系完善的教师考核评价制度，激励广大编制外教职工爱岗敬业，
扎实工作、开拓进取、积极主动地完成各项工作任务，促进教育
教学水平的全面提高。
二、分配原则
（一）向关键岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩
的工作人员倾斜。
（二）劳动工资与职务职称、工作量、工作质量相关，多劳
多得，优绩优酬。
三、实施对象及内容
学校全体编制外教职工，包含外聘教职工、返聘教职工、代
课教师、临时工、校办企业员工，不含干训科所聘请的培训班教
师。
（一）外聘教职工
外聘教职工是指专职从事学校教育教学及管理、教辅工作的
人员，原则上要求与学校签订劳动合同。根据外聘教职工的岗位
及工作内容，确定待遇如下：
1.专任教师
外聘的专任教师必须具备大学本科以上学历或中级以上职
称，特殊专业学历可适当放宽至大专，原则上持教师资格证上岗。
外聘专任教师待遇直接按课时费计发，初级职称（或未定级
的本、专科学历人员）26元/节、中级职称28元/节、高级职称
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（或未定级的硕士及以上学位人员）30元/节，担任教研组长的
按照每周1课时计发补助。
外聘专任教师担任班主任，其班主任津贴为：35人以下的
班，班主任津贴720元；35-45人的班，班主任津贴800元/月；
45人以上每多1生，每生补助8元。班级学生人数以期末留有
人数核算，外出实习班级的班主任津贴减半计发。
2.行政管理人员
行政管理人员原则上应具备大学专科以上学历（校医应持证
上岗），其岗位工资标准如下：
一个岗位的
岗位类别按行政级别和学历分类工资标准注备
（元/月）
正科级2800外聘人员可参加
外聘中层
副科级（主持工作）2600学校中层干部竞
干部
副科级2400聘。
博士研究生或副高级职称35001.职称只针对需
硕士研究生或中级职称2800要职称的岗位；
外聘一般
大学本科16
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