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对公司和岗位职责认识（多篇）

第1篇：公司部门职责和岗位职责

⑴总监岗位职责：

职责是全面负责公司整体人事、行政、财务事务及项目申报等综

合管理工作，从各专业角度为公司各部门及各分公司的经营管理提供

服务与支持，保障公司经营活动的顺利进行和各项工作的稳定开展，

直接创造效益；

1、建立健全行政、人事、财务管理体系和相关规章制度，同时保证

各项制度的执行；

2、审核分公司所报行政、人事、财务相关月报表并给予审批；

3、审核、调整、发放各项员工福利，定期核算、分析、控制人力成

本，并提出改进方案；

4、定期预算、控制、审批、核算、分析行政费用，并提出改进方案；

5、负责日常行政事务的监管，包括固定资产的管理、办公设施的维

护；6、根据用人需求，开展招聘工作，针对性的进行人才储备；7、

负责公司人员的出差管理及会务的管理执行；

8、建立并维护与咨询机构、人事、劳动、税务等相关政府部门的良

好关系；9、为公司其他部门及各分公司提供人事、行政及财务管理

方面的指导和咨询，提高员工满意度，解决员工关系中的各类问题，

平衡公司利益和员工利益；10、公司领导交办的其他工作。

⑵行政兼出纳岗位职责：

职责主要是作为与公司各处联系的窗口协助各部门发挥最大效

能，为各部门、各分公司做好服务工作。

1、接待副总经理办公室的来访。2、负责报刊信件的订阅及分拣工作。

3、负责行政体系表单的复印工作，供各部门员工随时领取。4、负责

名片的制作工作。5、行政采购相关事宜。

6、负责公司各项资质证照的年检及审核工作。7、负责公司出纳的各

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项工作。

8、协助完成各部门、各分公司的工作。任职资格：

1、本科学历，有行政、出纳工作经验。2、形象气质佳，懂得商务礼

仪。

3、具有良好的人际关系处理能力，沟通能力强。4、有服务及团体意

识。

⑶人事专员岗位职责：

职责主要是作为人事相关事务性工作，协助各部门人员发挥最大

效能。

1、公司人事档案（电子版、手工档）劳动合同、人才库的建立与管

理，部门文件的管理。

2、公司员工社会保险、商业保险的办理、变更、续约。3、人事表格

的设计与管理。

4、公司员工入、离职、调动手续的办理与统计。

5、分公司资料的收集与汇总，总部与分公司间人事事务的处理。6、

人事制度的编制、梳理、实施。7、招聘资料的筛选、面试。8、部

门及公司文件的存档。

9、负责国家及地方项目的申报工作。任职资格：

1、本科及以上学历，有人事行政工作经验。2、服务意识强，有团队

合作精神。

3、具有良好的人际关系处理能力，沟通能力强。4、有良好的判断能

力及协调能力。

⑷会计岗位职责：

1、负责公司的资金和账目管理。2、负责公司日常财务工作。

3、负责到税务部门购买发票和报税工作。4、负责总部同分公司之间

的资金往来工作。5、负责员工的薪资计算和发放。6、负责应收款

和实收款的核对。

7、负责对分公司的资金使用和往来的监督。8、负责向总经理及副总

汇报每月的财务状况。任职资格：

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1、本科及以上学历，财务工作经验丰富。2、服务意识强，有团体合

作精神。3、工作态度认真、严谨。

4、熟练运用金碟