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新员工岗前培训方案(精选15篇)--第1页
新员工岗前培训方案
为了确保事情或工作扎实开展,通常会被要求事先制定方案,方
案具有可操作性和可行性的特点。写方案需要注意哪些格式呢?以下
是小编为大家整理的新员工岗前培训方案(精选15篇),欢迎阅读与
收藏。
新员工岗前培训方案1
一、培训目的:
让新员工和能够全面,深入的了解公司组织架构、企业文化及规
章制度,并快速的融入公司的大家庭里,尽快适应新的工作环境,迅
速成长,不断发展。
二、培训对象:
入职1-3个月的新员工。
三、培训内容:
1、自我介绍、相互熟悉。
2、介绍企业文化、企业的发展史和公司组织架构。
3、讲解公司规章制度;重点讲解与员工切身利益相关的规章制度。
4、演示并讲解公司ERP的操作流程。
5、驻站ERP项目实施学习、总结实施经验、方法。
6、员工提问与互动。
7、培训结束。
四、培训总结:
针对培训内容安排以及培训效果,进行总结,不断完善新员工培
训。
新员工岗前培训方案2
一、培训背景
20XX年是公司的起步年,在这一年里我们搭建起了初具规模地专
业化的装饰设计、施工团队,在这一年的培训重点主要是围绕企业文
化建设而进行,经过半年多的企业文化培训和宣贯,全体员工已能较
好的领会、理解和接受公司的企业文化。在20XX年,我们的培训重点
新员工岗前培训方案(精选15篇)--第1页
新员工岗前培训方案(精选15篇)--第2页
将围绕“夯实基础,锻造团队”而进行,在兼顾提升员工工作技能与
综合素质的基础上,转变各级管理人员的管理观念、改善管理方法,
提高员工责任心及自我约束意识,增强员工对公司的归属感,此外,
公司企业文化的宣导、增强员工凝聚力仍将是本年度培训工作的重要
课题。
二、培训目标
1、提高员工整体素质和业务水平,改善公司人才结构,为公司培
养和储备人才,为公司的可持续发展提供保障。
2、加强公司内部的团队修炼,增加公司自身的凝聚力,增进员工
对企业文化、经营理念的理解。
3、激发员工求知欲、创造性、发掘员工知识更新、能力更新的潜
力。
4、通过培训减少员工工作失误,避免事故,提高工作质量与工作
效率。
三、培训需求调查与分析
为使培训方案具有针对性和可操作性,在XX年12月,综合管理
部组织公司全体人员进行了培训需求调查,共发放调查问卷34份,收
回有效问卷32份,有效率为94%,通过这次调查发现公司员工对培训
的认同度较高,知道培训的重要性,自身也有比较迫切的培训需求。
根据调查结果,综合管理部在安排培训时会从如下几个方面有选择有
重点的进行考虑:
1、培训的安排
(1)在培训内容的设置上,应注重培训内容的实用性,培训的重点
应放在专业技能、管理能力及企业文化三方面;
(2)在培训方式的选择方面,将根据培训主题的不同,采取集中讲
授、拓展训练、经验交流与分享等方式进行。
(3)在培训教师的来源上,较倾向于选择行业专家,也可由公司内
部优秀员工或业务骨干担当;
(4)在培训时间的安排方面,将尽量选择在上班时间内进行。
2、培训课程的选
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