中层干部竞聘演讲稿【精选12篇】.pdf

【导语】中层⼲部，是按⼀个系统内⼲部职级划分⽽得出的类别名称。通常⽽，在⼀个系统内，既有上级领导存在，⼜有

下属供指挥的职位上所配备的⼲部，称之为中层⼲部。以下是©⽆忧考⽹为⼤家整理的中层⼲部竞聘演讲稿【精选12篇】，希

望对⼤家有所帮助！

1.中层⼲部竞聘演讲稿精选

尊敬的各位领导、各位同事：

你们好！我曾在座右铭中这样写到：我不能选择出⽣的时代，但可以⽤⽣命的灿烂为时代增光添彩；我不能决定⽣命的长

度，但可以⽤加倍的奉献拓展⽣命的宽度。此刻，我怀着这份对⼈⽣价值感悟的执着与信念，带着对农⾏事业的梦想与追求，

⾛上这个舞台，接受⼤家的评判和组织的挑选。在此，我愿敞开⼼扉，对⼤家说说我要竞争某某业务部经理这个岗位的理由，

能挑起这付重担的原因以及⼲好这份⼯作的思路。这个岗位，不仅仅是⼀种权利，更是⼀份沉甸甸的责任。我参与竞争的⾃

信，来源于对部门⼯作的驾驭⼒、锐意进取的创新⼒和以德服⼈的凝聚⼒。

我竞聘的理由及优势是：

第⼀，⼯作与管理经验丰富。我，35岁，毕业于xx学院计算机应⽤专业，经济师。于99年参加农⾏⼯作，分别从事过会

计员、出纳员、统计员、电脑管理员、会计监管员、系统软件程序设计员、前台客户经理、机构业务部经理助理和副经理等岗

位⼯作。

第⼆，⼯作业绩突出。在某某业务部任经理助理和副经理的18个⽉⾥，积极主动配合经理的⼯作，并取得很好的成绩：

⼀是机构类存款净增14亿元，在对公存款中的占⽐迅速提升到42%；⼆是机构类贷款⼤幅增长，贷款业务基本上覆盖了xx的

三甲医院和本科类院校；三是代理保险业务累计实现保费收⼊超3亿、⼿续费收⼊达1545万元，两项指标连续两年在⾦融同业

中位列⾸位；四是创新的银商通系统成为全国⾦融系统的楷模，通过银商通系统留存存款达6亿元，⽐未创新前多增近6亿

元；五是第三⽅存管实现4万户，托管资⾦近4亿，捆绑银⾏卡4万张，新增签约账户连续两年于同业，逐步缩⼩与⼯⾏的差

距；六是五险⼀⾦归集额达到35亿元，为机构类存款稳定增长做出突出贡献。

第三，荣誉颇丰。我曾荣获总⾏20xx年度代理保险业务创利名星称号、区分⾏20xx年度第三⽅存管业务营销先进个⼈、

⼆级分⾏20xx年度营销之星称号、银商通业务创新奖、计价考核办法创新奖，20xx年⼜喜获某某⼤学商业新锐奖。

第四，有较⾼的政治素质。通过多年的政治理论学习，树⽴正确的世界观、⼈⽣观和价值观。遵纪守法、助⼈为乐、团结

同志、任劳任怨、服从安排。

⾦⽆⾜迹，⼈⽆完⼈，我对银⾏知识掌握得还不够，为此，我利⽤业余时间，努⼒学习⾦融知识，并于今年7⽉份考取了

某某⼤学⾦融财务MBA，以弥补⾃⼰的不⾜之处。

⽆论竞聘成功与否，我将严格按照爱学习、能创新，守规矩、愿奉献，知感恩、善协作的标准不断完善⾃⼰，⽤想得更⼤

⼀点，做得更实⼀点、管得更细⼀点的标准要求⾃⼰，积极开拓，扎实⼯作，努⼒取得更好的⼯作业绩。

谢谢⼤家！

2.中层⼲部竞聘演讲稿精选

尊敬的各位领导、各位评委、各位同仁：

⼤家好！

⼗分感谢中⽀党委给我们⼀次展⽰⾃我的机会。事业发展，⼈才为本。⾯对⽇新⽉异的⾦融挑战，中⽀党委审时度势，不

拘⼀格，⼴纳贤才。这是⼀个开明之举，更是⼀个发展之举，希望之举，她将给队伍注⼊新的活⼒，给⼯作带来新的突破。

饮⽔思源，成绩的取得离不开组织的培养，如果说⽗母养育我成长，那么⼈民银⾏培养我成熟，从⼀名普通员⼯到⼀名业

务⾻⼲、⼀名中层⼲部、⼀名共产党员，⽆⼀不凝结着各级领导的关怀和同事们的⽀持。为了尽⾃⼰的⼀点微薄之⼒，报效⼈

⾏，我勇敢地⾛上讲台，敞开⼼扉，接受⼤家的评判、组织的选择。如果能竞聘成功的话，我将在上级⾏的领导下，⽀⾏⾏长

的带领下，紧紧围绕⼯作⽬标，突出“⼀种意识”、实现“两个转变”、抓好“三项⼯作”。

⾸先要突出⼀种意识，那就是创新意识，“创新是⼀个民族的灵魂，没有创新就没有⽣命⼒”。

其次要实现“⼆个转变”。

⼀是实现⾓⾊的转变。

⼆是实现思维⽅式的转变。

以上两个转变概括起来就是：积极⽀持、配合⾏长⼯作，主动参与管理，做⼀个好助⼿；加强与同事们的沟通，积极倾听

他们的意见，做⼀个好朋友；努⼒协调与地⽅政府、银监部门和⾦融机构的关系，做⼀个好帮⼿；运⽤激励机制和⼈格⼒量，

调动全⾏员⼯的积极性，做⼀个好领导。

最终要抓好“三项⼯作”。

1、抓好学习强素质。

2、加强管理创⾼效。

3、廉政勤政树形象。

各位领导，各位评委，各位同仁，古⼈云：不可以⼀时之得意⽽⾃夸其能；亦不可以⼀时之失意⽽⾃坠其志。这次竞聘不

论结果如何，我都将⼀如既