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22春南开大学《人力资源开发》在线作业二答案参考

1.“基本水平、广泛覆盖”是城镇职工基本医疗保险制度必须遵循的的重要原

则。()

A.错误

B.正确

参考答案：B

2.科尔布的体验式学习模型归纳了几种类型的学习风格，主要包括()。

A.发散思维风格

B.同化思维风格

C.聚合思维风格

D.协调者风格

参考答案：ABCD

3.企业开发多元职业生涯路径系统的原因是()。

A.为科研人员和其他技术人员提供更多的职业发展机会

B.可以让员工自行选择其职业发展方向

C.减少员工流失

D.培养技术员工的管理技能

参考答案：ABC

4.培训课程的实施是达到预期的()的基本途径。

A.课程目标

B.培训目标

C.课程计划

D.培训计划

参考答案：A

5.新员工只要随着时间的推移，就会逐渐适应环境而胜任工作，不需要培训。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

6.美国管理学家米勒把企业人际关系亲密化程度的演变分为()等阶段。

A.工业化之前以“家庭”为中心的阶段

B.工业化时代的敌对关系阶段

C.工业化时代“家庭”为中心的阶段

D.信息社会的共同体命运阶段

参考答案：ABD

7.()对策，也有人称之为人力资源开发对策，它是指企业为实现一定历史时期

内，为实现人力资源战略目标和任务而规定的符合企业自身特点的一系列行动准则

和规范。

A.思想观念

B.人力资源发展

C.人力资源预测

D.人力资源需求

参考答案：B

8.一般的国家机构和部门均有权进行人事立法工作。()

T.对

F.错

参考答案：F

9.员工引导是指企业为新雇员提供有关企业和工作的基本信息的活动。在我国，

员工引导往往被称()。

A.新员工技能培训

B.新员工入职教育

C.新员工岗位培训

D.新员工思想教育

参考答案：B

10.中国公务员制度的基本原则是()

A.公开

B.平等

C.竞争择优

D.法治

参考答案：ABCD

11.人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员

素质、改进工作质量和效率的主要方式。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

12.人力资源信息是进行人力资源决策的基础。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

13.效果评估首先要明确根据什么来判断培训与开发项目是否有效，即确立评估标

准。判断评估标准的好坏，主要看以下几个方面：()

A.标准相关度

B.标准的信度

C.标准的可行性

D.标准的实用性

参考答案：ABC

14.在科学管理原理中，作者阐述了选拔与培训员工等问题，该书的作者是()。

A.明茨伯格

B.泰勒

C.法约尔

D.马斯洛

参考答案：B

15.我国公共部门员工的养老保险模式包括()

A.疾病津贴

B.个人储蓄型养老保险

C.被抚养补助

D.法定养老保险

参考答案：BD

16.在人力资源开发实践领域中，()主要围绕职务所需的知识、技能和应有的工

作态度展开的。

A.职业生涯开发

B.管理开发

C.组织开发

D.培训

参考答案：D

17.职业生涯路径是指一系列的工作职位，它包括员工在组织中晋升所需要从事的

相似工作和拥有的相关技能。()

A.错误

B.正确

参考答案：B

18.人力资源信息是指与人力资源本体和各项人力资源管理工作相关的信息，是人

力资源队伍及其管理活动本质特征和运动规律的表现和记录。()

A.正确

B.错误

参考答案：A