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晋煤集团离岗休养、退休人员从业管理办法

集团公司省内各单位、机关各处室：

为进一步规范集团公司离岗休养及退休人员从业行为，维护集团公司

和离岗休养及退休人员和从业单位的合法权益，按照晋煤集纪字

〔2012〕6号《晋煤集团关于开展防止利益冲突试点工作的实施方案》

文件要求，结合集团公司现状，特制定本办法。

一、适用范围

集团公司离岗休养（含提前退养）和退休人员（以下简称离退休人

员）。

二、从业类型

离退休人员从业分为集团内部返聘和集团外部从业两类。

三、从业原则

1、竞业限制、优先集团原则

离退休人员有再就业要求的，应优先到集团公司提供的岗位重新就

业。在集团公司以外就业的，根据《国有企业领导人员廉洁人若干规

定》第六条第七款规定，党员和领导干部离职（或退休）三年内不得

从事离职（或退休）前原任职企业相同行业或相同岗位工作，不得在

原任职企业有业务关系的私营企业、外资企业和中介机构担任职务或

工作。

2、岗位延续、发挥特长原则

集团公司根据工作需要返聘离退休人员应本着充分发挥离退休人员特

长和作用的原则，以技术指导、师带徒、项目攻关等方式进行返聘。

3、尽职尽责、廉洁从业原则

离退休人员从业后应遵守企业各项规章制度、认真完成岗位职责、干

净干事、干事干净、廉洁从业。

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四、管理权限

1、集团内部返聘

集团公司人力资源管理中心负责对集团公司范围内离退休人员的返聘

审批和监督检查工作。各子、分公司是内部返聘人员的实际使用单

位，负责返聘劳务协议的签订、待遇的支付、保险的缴纳、绩效考

核、培训等日常管理工作。

2、集团外部从业

各子、分公司是本单位离退休人员外部从业的监督管理部门，负责对

离退休人员外部从业的摸底、登记和其它管理工作。

五、从业程序

（一）内部返聘

1、建立离退休人员从业人才库

集团公司离退休人员中具有一定专业或管理技能并有就业意愿的人员

持单位介绍信进行就业登记，人力资源管理中心要建立离退休人员从

业人才库，掌握离退休人员具备的资质和专业特长，为返聘提供依

据。

2、有指定对象的离退休人员返聘程序

子、分公司根据工作需要申报返聘用工需求，经集团公司批准后，

上报返聘离退休人员候选名单。人力资源管理中心审核离退休人员资

质并指导子、分公司与其签订劳务协议。

3、无指定对象的离退休人员返聘程序

（1）子、分公司根据工作需要申报技术用工需求，经集团公司批