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人才测评技术及应用-第二次形成性考核-学习资料
特别提醒：本课程每道题的出题顺序可能会被打乱，请仔细逐一搜索每道题在作答，请
确保本材料是您需要的资料在下载！！
第1题要提高测验问卷的测评效度，应通过增加信息源（问题）数目来增加信息量，最
后达到增强（）的目的。
a.质量
b.数量
c.信度
d.效度
提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答
【参考答案】：效度
第2题下面属于从气氛设计上对面试进行分类的是（）。
a.个别面试
b.集体面试
c.
问答面试
d.压力面试
提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答
【参考答案】：压力面试
第3题从表征形式看，品德结构包括四种形式，那么“乐于助人”属于（）。
a.
理智型
b.情绪型
c.态度型
d.意志型
提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答
【参考答案】：情绪型
第4题下面哪一种不属于从主体的结构与实施程序上对面试进行的分类（）。
a.依序面试
b.个别面试
c.
小组面试
d.逐步面试
提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答
【参考答案】：个别面试
第5题“假如我现在告诉你因为某种原因，你可能难以被录用，你如何看待呢？”面试
时这种提问方式属于（）。
a.假设式
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b.压迫式
c.
引导式
d.开口式
提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答
【参考答案】：假设式
第6题下面的哪个指标是指测评结果相对另一个非常相同的测评结果的变异程度
（）。
a.一致性信度
b.
评分者信度
c.再测信度
d.复本信度
提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答
【参考答案】：复本信度
第7题测评者往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评，此类误
差属于（）。
a.接近效应误差
b.宽大心理误差
c.对比效应误差
d.哈罗效应误差
提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答
【参考答案】：哈罗效应误差
第8题用来反映被测者行为符合项目测评标准程度的指标是（）。
a.信度
b.
适合度
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