事业单位培训规定.docxVIP

事业单位培训规定.docx

1、本文档共8页，其中可免费阅读3页，需付费15金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

事业单位培训规定

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

本《事业单位培训规定》的制定旨在建立和完善公司员工培训体系，提高员工综合素质和专业技能，增强企业核心竞争力，实现公司发展战略目标。本规定的依据为我国相关法律法规、政策以及公司章程。

（1）确保员工具备岗位所需的知识、技能和素质，提高工作效率和绩效；

（2）激发员工潜能，促进员工个人职业发展；

（3）营造学习型组织氛围，推动企业持续发展；

（4）规范培训活动，提高培训质量和效果。

2、公司人力行政部的职责与权限

公司人力行政部是培训管理的归口部门，其主要职责与权限如下：

（1）制定公司培训管理制度，并根据实际情况进行修订；

（2）组

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

更多 >