XX报社有限公司人力资源管理办法及工作守则.pdf

XX报社有限公司人力资源管理办法及工作守则--第1页

XX报社有限公司

人力资源管理办法

一、员工聘用

第一条聘用

1、部门需增加新的工作人员时，可到人力资源部人才储备库进

行查询，也可通过其他渠道推荐。由人力资源部、用人部门负责人员

对受聘者进行综合素质、业务能力考核。

2、经综合考评合格后，正式上岗前须填写《应聘人员登记表》，

经用人部门、人力资源部、公司分管领导签字同意后，由人力资源部

通知体检，体检合格后，与公司签订《试用期协议》、《保密协议》、

《知识产权和竞业禁止协议》。

第二条体检

1、应聘人员在试用前必须在公司指定的医院按指定的项目进行

体检，并向人力资源部出示体检证明。只有经证明健康状况适合工作

者，方可录用。

2、公司指定体检的应聘人员，可凭医院体检的原始发票向公司

报销体检费。

3、公司每年安排员工进行年度体检，如员工患传染病，将被调

任其他职位或暂停工作。

第三条试用期

1、受聘员工一般实行试用制度，签订《试用期协议》，试用期为

XX报社有限公司人力资源管理办法及工作守则--第1页

XX报社有限公司人力资源管理办法及工作守则--第2页

3个月。

2、试用期员工享受试用期的工资和待遇，不享受正式员工的福

利。

3、试用期间应当遵守公司的规章制度，维护公司的利益。

第四条正式聘用

1、应聘员工试用期满，由部门主管进行综合考核，考核合格者

正式录用。试用期内考核不合格者，公司可随时解除合同。

2.、试用期结束后，获得转正的员工在本人自愿的基础上与公司

签订正式《聘用合同》，合同有效期为1年。

3、员工转正后享受正式员工的工资及福利待遇。员工职位、工

作内容和基本工资福利待遇等在《聘用合同》中加以明确。

4、合同有效期截止前两周，由人力资源部根据用人部门年度考

评情况和员工个人意愿，办理合同续签手续或解除合同手续。

第五条档案

公司为所有聘用人员建立人事档案，受聘人员填写《应聘人员登

记表》或签订《聘用合同》时，须同时提交身份证、最高学历证、技

术等级和劳动证（就业证、下岗证、待业证）复印件，一寸彩色照片

一张，交由公司存档。

第六条兼职

兼职人员原则上不享受正式员工福利待遇。

第七条内部调动

由于公司业务的不断扩大，公司可能会根据需要在不同部门间对

XX报社有限公司人力资源管理办法及工作守则--第2页

XX报社有限公司人力资源管理办法及工作守则--第3页

员工的工作岗位进行调换，以更大地发挥员工的潜能。

员工内部工作调动程序：

员工内部工作调动，经分管领导和调入、调出两个部门同意后，

填写《内部调动单》交由人力资源部存档，办理交接工作后调动。

《试用期协议》、《保密协议》、《知识产权和竞业禁止协议》、《应聘人

员登记表》、《聘用合同》、《转正申请表》、《内部调动单》、《工作调离

单》存于人力资源部。

第八条解除/终止聘用关系

1、辞职与辞退

（1）员工辞职，必须以书面形式提前一个月向人力资源部提出，

公司在收到辞职申请书一周内作出是否批准的决定。在未获批准前，

员工不得擅自离开工作岗位。

（2）有下列情况之一，公司将予以辞退；