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国开形成性考核02785《绩效与薪酬实务》阶段测验(1-2)试题及答案--第1页
国开形成性考核《绩效与薪酬实务》阶段测验(1-2)试题及答案
(课程ID:02785,整套相同,如遇顺序不同,Ctrl+F查找,祝同学们取得优异成绩!)
阶段测验一
一、单项选择题
试题1、(B)的内容包括设定绩效指标和绩效标准。
【A】:绩效实施
【B】:绩效计划
【C】:绩效反馈
【D】:绩效考核
试题2、绩效管理的第一个环节是(B)。
【A】:绩效反馈
【B】:绩效计划
【C】:绩效考核
【D】:绩效实施
试题3、绩效管理的开始环节是绩效计划,结束环节是(D)。
【A】:绩效考核
【B】:绩效实施
【C】:绩效签约
【D】:绩效反馈
试题4、“提高个人与团队的绩效与潜能、确保组织战略目标实现的管理方
法”统称为(A)。
【A】:绩效管理
【B】:绩效实施
【C】:绩效计划
【D】:绩效反馈
试题5、由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、
总结,制定出下一个考核期的绩效指标,这种绩效指标提取方法叫(D)。
【A】:个案分析法
【B】:业务流程分析法
【C】:问卷调查法
【D】:经验总结法
试题6、将员工的出勤、作业状况分类制表记录下来的绩效信息收集方法称
作(C)。
【A】:临时抽样检查法
国开形成性考核02785《绩效与薪酬实务》阶段测验(1-2)试题及答案--第1页
国开形成性考核02785《绩效与薪酬实务》阶段测验(1-2)试题及答案--第2页
【B】:外部调查法
【C】:工作记录法
【D】:减分检查法
试题7、对具有代表性的人物进行分析,提取出个人或个人所属群体的所有
人的绩效指标,这种绩效指标提取方法叫(C)。
【A】:问卷调查法
【B】:经验总结法
【C】:个案分析法
【D】:业务流程分析法
试题8、以倍数形式表示绩效指标重要程度的评分方法称作(C)。
【A】:描述型标准
【B】:数值型标准
【C】:倍数加权法
【D】:权值因子判断表法
试题9、下列指标中适合采用数值型标准的是(A)。
【A】:生产量
【B】:判断力
【C】:理解力
【D】:责任感
试题10、下列指标中适合采用描述型标准的是(B)。
【A】:资金周转率
【B】:责任感
【C】:利润率
【D】:生产量
二、多项选择题
试题11、关于绩效管理对员工的作用说法正确的是(BC)。
【A】:绩效管理是凸显管理层与员工的对立,因而难以获得员工的认同
【B】:好的绩效管理能够增强员工的认同感
【C】:绩效管理能够增强员工的学习动机
【D】:员工处于组织决策的底层,无法通过绩效管理获得表达意见、希望
的机会
试题12、绩效可从(ACD)等方面界定。
【A】:行为方式
【B】:工作内容
【C】:结果与预期
【D】:工作成果
试题13、绩效计划合同的主要内容有(ABCD)。
国开形成性考核02785《绩效与薪酬实务》阶段测验(1-2)试题及答案--第2页
国开形成性考核02785《绩效与薪酬实务》阶段测验(1-2)试题及答案--第3页
【A】:评分等级
【B】:权重配置
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