国开形成性考核02785《绩效与薪酬实务》阶段测验(1-2)试题及答案.pdf

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国开形成性考核《绩效与薪酬实务》阶段测验(1-2)试题及答案

(课程ID:02785,整套相同,如遇顺序不同,Ctrl+F查找,祝同学们取得优异成绩!)

阶段测验一

一、单项选择题

试题1、(B)的内容包括设定绩效指标和绩效标准。

【A】:绩效实施

【B】:绩效计划

【C】:绩效反馈

【D】:绩效考核

试题2、绩效管理的第一个环节是(B)。

【A】:绩效反馈

【B】:绩效计划

【C】:绩效考核

【D】:绩效实施

试题3、绩效管理的开始环节是绩效计划,结束环节是(D)。

【A】:绩效考核

【B】:绩效实施

【C】:绩效签约

【D】:绩效反馈

试题4、“提高个人与团队的绩效与潜能、确保组织战略目标实现的管理方

法”统称为(A)。

【A】:绩效管理

【B】:绩效实施

【C】:绩效计划

【D】:绩效反馈

试题5、由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、

总结,制定出下一个考核期的绩效指标,这种绩效指标提取方法叫(D)。

【A】:个案分析法

【B】:业务流程分析法

【C】:问卷调查法

【D】:经验总结法

试题6、将员工的出勤、作业状况分类制表记录下来的绩效信息收集方法称

作(C)。

【A】:临时抽样检查法

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国开形成性考核02785《绩效与薪酬实务》阶段测验(1-2)试题及答案--第2页

【B】:外部调查法

【C】:工作记录法

【D】:减分检查法

试题7、对具有代表性的人物进行分析,提取出个人或个人所属群体的所有

人的绩效指标,这种绩效指标提取方法叫(C)。

【A】:问卷调查法

【B】:经验总结法

【C】:个案分析法

【D】:业务流程分析法

试题8、以倍数形式表示绩效指标重要程度的评分方法称作(C)。

【A】:描述型标准

【B】:数值型标准

【C】:倍数加权法

【D】:权值因子判断表法

试题9、下列指标中适合采用数值型标准的是(A)。

【A】:生产量

【B】:判断力

【C】:理解力

【D】:责任感

试题10、下列指标中适合采用描述型标准的是(B)。

【A】:资金周转率

【B】:责任感

【C】:利润率

【D】:生产量

二、多项选择题

试题11、关于绩效管理对员工的作用说法正确的是(BC)。

【A】:绩效管理是凸显管理层与员工的对立,因而难以获得员工的认同

【B】:好的绩效管理能够增强员工的认同感

【C】:绩效管理能够增强员工的学习动机

【D】:员工处于组织决策的底层,无法通过绩效管理获得表达意见、希望

的机会

试题12、绩效可从(ACD)等方面界定。

【A】:行为方式

【B】:工作内容

【C】:结果与预期

【D】:工作成果

试题13、绩效计划合同的主要内容有(ABCD)。

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【A】:评分等级

【B】:权重配置

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