2024年企业临时用工合同精编版（二篇）.docxVIP

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2024年企业临时用工合同精编版

____劳动合同____

一、试用期

自生效日起的首三个月为试用期，具体时间为____年____月____日至____年____月____日。

二、工作内容

（一）乙方同意根据甲方工作需要，在指定岗位工作，并全面履行职责，完成任务。

（二）乙方应严格遵守甲方依法制定的各项管理制度。

三、劳动保护与工作条件

（一）甲乙双方均须严格执行国家关于工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件，乙方则需严格遵守各项安全操作规程。

（二）甲方应确保向乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，并提供必要的劳动保护用品，以保障乙方在安全健康的环境中工作。

（三）若乙方的工作涉及职业危害，甲方应如实告知乙方相关危害及可能产生的后果，并依法采取相应防护措施。同时，甲方应对乙方进行专门的培训或教育。乙方应积极参与甲方组织的各项必要教育培训。

（四）甲方应根据乙方岗位实际情况，依法定期或在必要时安排乙方进行身体健康检查。

四、工作报酬

（一）乙方月工资（已包含五险一金费用，乙方需自行到相关部门办理相关手续）为____元。

（二）甲方支付给乙方的奖金、津贴等其他费用，将按照甲方相关制度确定并支付。

五、工作纪律

甲乙双方应严格遵守国家法律法规、规章和政策。甲方制定的各项内部管理制度必须合法，乙方应服从甲方的管理。

六、劳动合同的变更、终止与解除

（一）劳动合同如需变更，双方应协商一致，并按照原签订程序进行合同变更。

（二）劳动合同期满或双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。

（三）乙方存在以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同：

1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.旷工或无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的；

3.严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

（四）甲方在以下情况下可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

2.乙方不能胜任岗位工作，经培训后仍不能胜任的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（五）甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同的情形包括：

1.乙方患病或负伤在医疗期内的；

2.乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；

3.国家法律、法规另有规定的。

（六）乙方在聘期内被劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。

（七）乙方提出解除劳动合同的，应提前____日以书面形式通知甲方。

（八）乙方在以下情况下可随时提出解除劳动合同：

1.试用期内，甲方未支付工资的；

2.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或提供工作条件的；

3.甲方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违背真实意思订立本合同，导致合同无效的；

4.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；

5.甲方在合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的；

6.甲方违反法律、行政法规强制性规定的；

7.国家法律、法规另有规定的。

（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

七、违约责任

甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。若给对方造成经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

八、法律适用与争议解决

本合同条款如与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

九、合同执行

本合同依法订立后，双方必须严格履行。

十、争议解决

本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、其他事项

其他未尽事宜请参阅公司各项规章管理制度。

十二、合同份数与生效

本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：_____乙方（签章）：_____

____年____月____日____年____月____日

2024年企业临时用工合同精编版（二）

民族：_____

现住址：_____

甲方基于生产（工作）之实际需求，并经过劳动部门之批准与劳务市场之推荐，同意招聘乙方为临时工。根据国家相关法律法规及____人民政府相关政策，经双方平等协商，自愿订立本合同，并共同遵守以下条款：

一、合同期限

自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，本合同即自行终止。若甲方有继续留用