公共就业服务就业市场分析与预测模型考核试卷.docx

公共就业服务就业市场分析与预测模型考核试卷

考生姓名：__________答题日期：__________得分：__________判卷人：__________

一、单项选择题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.公共就业服务的核心目的是（）

A.提供职业培训

B.提高就业率

C.促进经济发展

D.降低失业率

2.就业市场分析的主要内容包括（）

A.行业发展趋势

B.岗位需求分析

C.区域经济状况

D.所有以上内容

3.预测模型中，下列哪项不属于时间序列分析（）

A.移动平均法

B.指数平滑法

C.回归分析法

D.自相关分析法

4.以下哪项不是公共就业服务的主要职能（）

A.提供就业信息

B.开展职业培训

C.监管劳动力市场

D.发布就业预测报告

5.就业市场分析中，需求弹性指的是（）

A.劳动需求随工资率变化的敏感度

B.劳动供给随工资率变化的敏感度

C.就业岗位随时间变化的敏感度

D.产业结构调整对就业的影响

6.在进行就业市场预测时，下列哪项因素不易量化（）

A.人口结构

B.技术进步

C.政策变化

D.经济增长率

7.以下哪个模型不属于机器学习方法在就业预测中的应用（）

A.决策树

B.支持向量机

C.线性回归

D.神经网络

8.在就业市场分析中，以下哪项指标反映就业质量（）

A.平均工资水平

B.失业率

C.劳动参与率

D.人口增长率

9.公共就业服务中，职业指导的主要目的是（）

A.增加求职者的技能

B.提高求职者的自我认知

C.降低求职者的期望薪资

D.加快求职者的就业速度

10.以下哪个因素不会影响劳动力供给（）

A.人口老龄化

B.教育水平

C.婚姻状况

D.天气变化

11.在就业预测模型中，以下哪个指标属于先行指标（）

A.失业率

B.工业增加值

C.人力资源市场招聘数量

D.社会消费品零售总额

12.以下哪个模型通常用于处理具有季节性变化的数据（）

A.多元线性回归

B.差分整合移动平均自回归模型（ARIMA）

C.逻辑回归

D.主成分分析

13.就业市场分析中，以下哪项因素可能导致劳动力需求下降（）

A.产业结构升级

B.劳动生产率提高

C.技术进步

D.所有以上内容

14.以下哪个行业通常被认为是就业的稳定器（）

A.制造业

B.服务业

C.金融业

D.信息技术业

15.在公共就业服务中，以下哪项措施有助于减少摩擦性失业（）

A.提高求职者技能培训

B.加强就业信息传播

C.提高最低工资标准

D.实施扩张性财政政策

16.以下哪个方法不属于定性的就业预测方法（）

A.专家访谈

B.调查问卷

C.主观概率法

D.回归分析法

17.在分析就业市场时，以下哪个概念描述了劳动力市场中供求双方匹配的效率（）

A.摩擦性失业

B.结构性失业

C.技术性失业

D.匹配效率

18.以下哪个模型在处理就业数据时具有较强的非线性拟合能力（）

A.线性回归

B.多元回归

C.神经网络

D.Logistic回归

19.在公共就业服务中，以下哪项措施有助于减少结构性失业（）

A.加强职业培训

B.提高教育水平

C.促进劳动力跨地区流动

D.所有以上内容

20.以下哪个因素可能导致劳动力供给增加（）

A.人口红利

B.女性劳动参与率提高

C.养老金制度改革

D.所有以上内容

二、多选题（本题共20小题，每小题1.5分，共30分，在每小题给出的四个选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.公共就业服务的主要作用包括（）

A.提供就业信息

B.促进就业公平

C.提升劳动力市场效率

D.降低国家失业保险支出

2.就业市场分析时，哪些因素会影响劳动力的供给（）

A.人口年龄结构

B.教育水平

C.婚姻状况

D.城乡迁移政策

3.以下哪些属于就业市场预测模型（）

A.经济计量模型

B.机器学习模型

C.统计预测模型

D.市场调查模型

4.在构建就业预测模型时，哪些因素可能导致模型误差（）

A.数据质量

B.模型选择

C.经济政策变动

D.自然灾害

5.以下哪些是公共就业服务中的职业指导内容（）

A.职业规划

B.求职技巧培训

C.职业信息提供

D.心理咨询服务

6.劳动力的需求弹性包括（）

A.工资需求弹性

B.劳动生产率需求弹性

C.产品需求弹性

D.劳动力替代弹性

7.以下哪些因素可能导致结构性失业（）

A.技术进步

B.产业升级

C.劳动力区域分布不均