聘用临时工劳动合同2024年.docxVIP

聘用临时工劳动合同2024年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（临时工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求提供相应的劳务，双方经协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限

1.1本合同期限为自签字之日起至__________年__________月__________日止。

1.2除非双方另有约定，本合同期满后自动终止。

第二条工作内容

（详细工作内容可在此处填写）

第三条工作时间

3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，具体工作时间根据甲方生产需要安排。

3.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，有事提前请假。

第四条劳动报酬

4.1乙方的劳动报酬为每小时__________元人民币。

4.2乙方每月工资按实际工作时间计算，每月__________日前支付上月工资。

4.3乙方加班工资按国家规定支付。

第五条社会保险

5.1甲方为乙方缴纳社会保险，具体险种为：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应按照甲方要求，提供相关证件，办理社会保险手续。

第六条劳动保护

6.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动保护用品。

6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动保护用品，自觉遵守安全生产规章制度。

第七条保密条款

7.1乙方在合同期内及合同终止后，应对其在甲方任职期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。

7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第八条违约责任

8.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。

8.2本合同的解除或终止，不影响双方的其他权利和责任。

第九条争议解决

9.1对于本合同的签订、履行、解除或终止等发生的争议，双方应友好协商解决。

9.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同自签字之日起生效，对双方具有法律约束力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（临时工）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.社会保险参保证明

5.乙方签名确认的保密协议

6.乙方签名确认的劳动保护用品领取记录

7.乙方签名确认的考勤记录

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定支付乙方工资，视为违约。

2.乙方未按约定提供劳动，视为违约。

3.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密等，视为违约。

4.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。

5.甲方未提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和用品，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.临时工：指在用人单位无固定职位，按照甲方要求提供临时性劳务的人员。

2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

4.违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定提供劳动：及时沟通，明确工作要求，如乙方仍不能满足，可依法解除合同。

2.乙方泄露甲方商业秘密：立即要求乙方停止侵权行为，签订补充保密协议，必要时可依法索赔。

3.甲方未按约定支付工资：协商解决，如协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

4.甲方未为乙方缴纳社会保险：协商解决，如协商不成，可向社会保险行政部门投诉。

5.劳动争议：通过协商、调解、仲裁等途径解决，如仍无法解决，可向人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.用人单位临时增加劳动力需求。

2.用人单位需应对临时性工作任务。

3.用人单位与临时工建立短期劳动关系。

4.临时工提供专业技能或劳动力支持。

5.用人单位与临时工明确双方权利和义务。