财务会计实务 课件 任务5 生产耗费人工核算.pptx

项目七经营活动—生产核算;任务一生产耗费材料核算;任务五生产耗费人工核算;一、任务认领;点击添加文本;点击添加文本;;;离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利的除外。;答：属于设定提存计划;;【做中学1·单选题】（2018年）下列各项中，不属于职工薪酬的是（）。

A.为职工交纳的医疗保险

B.为职工交存的住房公积金

C.为职工报销因公差旅费

D.支付职工技能培训费;【做中学2·单选题】（2019年）下列各项中，不属于企业职工薪酬组成内容的是（）。

A.为职工代扣代缴的个人所得税

B.根据设定提存计划计提应向单独主体缴存的提存金

C.按国家规定标准提取的职工教育经费

D.为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿;【做中学3·多选题】（2015年）下列各项中，属于企业应付职工薪酬核算内容的有（）。

A.离职后福利

B.医疗保险费

C.长期残疾福利

D.辞退福利;【做中学5.多选题】（2018年）下列各项中，属于企业资产负债表“应付职工薪酬”项目列报内容的有（）。

A.应支付给临时职工的短期薪酬

B.应提供给已故职工遗属的福利

C.因解除劳动关系而应给予职工的现金补偿

D.向职工提供的异地安家费;

2.非货币性职工薪酬：其他方式;（五）应付职工薪酬的科目设置;点击添加文本;;【例7-17】丁公司2022年12月份应付职工工资总额为640000元，“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产人员工资为410000元，车间管理人员工资为105000元，公司行政管理人员工资为95000元，专设销售机构人员工资为30000元。丁公司应编制如下会计分录：;;2、职工福利费的会计分录;【例7-19】丁公司下设一所职工食堂，每月根据在岗职工数量及岗位分布情况、相关历史经验数据等计算需要补贴食堂的金额，从而确定公司每期因补贴职工食堂需要承担的福利费金额。2023年12月，公司在岗职工共计300人，其中管理部门50人，生产车间生产人员250人，???司的历史经验数据表明，每个职工每月需补贴食堂300元。;;3、国家规定计提标准的职工薪酬;3、国家规定计提标准的职工薪酬

-工会经费和职工教育经费会计分录;3、国家规定计提标准的职工薪酬

-医疗、工伤等社会保险费和住房公积金会计分录;【例7-21】承【例7-17】2023年12月份，丁公司根据相关规定，分别按照职工工资总额的2%和8%的计提标准，确认应付工会经费和职工教育经费。;【例7-22】承【例7-17】2023年12月，该公司根据国家规定的计提标准，计算应由公司负担的向社会保险经办机构缴纳社会保险费（不含基本养老险和失业保险费）共计76800元。按照规定标准计提住房公积金为64000元。;【做中学10】承上题，本年6月，甲公?司依照相关规定，分别根据职工工资总额的2%和8%的计提标准，确认应付工会经费和职工教育经费。;【做中学11·单选题】（2018年）某企业结算本月的应付职工薪酬，按税法规定应代扣代缴的职工个人所得税为8000元。下列各项中，关于企业代扣个人所得税的会计处理正确的是（）

A.借：应付职工薪酬8000

贷：应交税费——应交个人所得税8000

B.借：应付职工薪酬8000

贷：其他应付款8000

C.借：其他应付款8000

贷：应付职工薪酬8000

D.借：应交税费——应交个人所得税8000

贷：应付职工薪酬8000;4、短期带薪缺勤;（1）累积带薪缺勤;（2）非累积带薪缺勤;;【例7-23】丁公司从2023年1月1日起实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，在职工离开企业时也无权获得现金支付；职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除。至2023年12月31日企业有1000名职工未享受当年的带薪年休假，丁公司预计2023年其中有900名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受7天半年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该企业平均每名职工每个工作日工资为300元。