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我厂岗位补贴发放办法
为进一步深化我场内部分配制度改革,逐步建立与现代企业制
度相适应的收入分配激励机制,充分体现岗位责任与工作业绩考核在
收入中的突出作用,结合我场实际,参照外地经验,特制定以下办法:
一、发放的原则
(一)坚持以提高企业效益为中心的原则;
(二)坚持按劳分配,向责任重、技能高的岗位倾斜的原则;
(三)坚持按岗定酬、岗变薪变的原则;
(四)坚持质量、效率、服务水平决定收入水平的原则;
(五)坚持岗位职责与业绩考评结果相结合的原则。
二、发放范围
场属机关各部门、局委和场供事业单位的职工,凡与所在单位
订《劳动合同》且现在岗发放工资的人员,均属发放补贴范围。
三、发放办法
(一)场部机关各部门、局委、场供事业单位的工作人员以及
工勤、勤杂人员,均以现岗位确定套入附表(一)标准;场部机关、
局委及场供事业单位工作的专业技术人员,均以聘任的专业技术职务
套入附表(二)标准;双重职务者就高套入。
(二)岗位补贴实行易岗易薪、岗变薪变。中层副职以上管理
人员,以场任职文件为依据;专业技术人员以场重新核定的职数及聘
任的专业技术职务为依据,岗位变动时,从到岗的下月起执行新的岗
位补贴。其它职工岗位变动后,由单位参照上述规定执行。岗位补贴
的变动手续,由场劳动保障办负责审核。
(三)本项补贴随工资逐月发放。月最低工作时间为21天。
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四、有下列情形之一者,不享受岗位补贴
(一)未与单位签订《劳动合同》或借用的人员,无岗人员;
(二)自动离职、自谋职业及挂靠的人员;
(三)受刑事拘留、行政审查未做结论的人员;
(四)违犯计划生育政策的人员;
(五)因工作失职,造成重大损失或人员伤亡者;
(六)因其它过失,经场研究决定取消补贴的人员。
五、下列情况应减发、停发补贴
(一)事假、病假、婚丧假、探亲假,除履行有关审批手续外,
应按实际休假天数扣减补贴。
(二)违反劳动纪律的职工,凡一月内累计迟到或早退3次者,
应在当月扣减1天的岗位补贴;旷工者按实际旷工天数的3倍扣减补
贴,连续旷工者,按有关规定处理。
(三)对拒不服从工作调动或工作安排的,从正式通知到本人
的次日起停发补贴。
(四)长期(6个月以上)带职学习的人员,学习期间不享受岗
位补贴。
六、有关问题的规定
(一)教育系统按在岗在职公办教师(不含代课教师)人数人
均补贴80元/月。
(二)小车班司机的定额工资增加20%;计量工资另行制定。
(三)场属机关、企事业单位经场批准的内退人员,可按原岗
位比照《场管理、专业技术岗位上退休人员加发综合补贴的通知》(场
字〔2004〕号160号文件)规定执行。
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(四)本办法暂定从2005年元月1日起执行,执行时限视总场经
济效益状况及经济承受能力而定。所需资金仍由原渠道支付。
(五)本办法由党委工作部、劳动保障办公室负责解释。
一、公益性岗位的范围
公益性岗位是指由各级政府及其职能
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