原创力文档- 1、本文档共9页，其中可免费阅读3页，需付费15金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
退役军人培训管理制度
一、目的和职责
1、培训管理制度的目的和依据
（1）目的：为加强退役军人培训管理工作，提高退役军人综合素质和就业能力，促进其快速融入社会和职场，依据国家相关法律法规和公司发展战略，特制定本管理制度。
（2）依据：本管理制度依据以下法律法规和公司制度：
a.《中华人民共和国退役军人保障法》
b.《中华人民共和国劳动合同法》
c.《中华人民共和国职业教育法》
d.公司相关人事管理制度
2、公司人力行政部的职责与权限
（1）职责：
a.制定和修订退役军人培训管理制度，并负责组织实施；
b.负责退役军人培训需求分析，制定培训计划，确保培训质量；
c.负责退役军人培训
文档评论（0）