人力资源判断练习测试题附答案.doc

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人力资源判断练习测试题附答案

1.绩效考核周期的确定需要考虑不同工作的性质，因此技术研发类职位更适用于较短的绩效考核周期。

A、正确

B、错误

【正确答案】：B

解析：暂无解析

2.薪酬水平应适当拉开差距，具有一定弹性，这样才能真正激发员工工作积极性。

A、正确

B、错误

【正确答案】：A

解析：暂无解析

3.互联网时代的到来使计算机及其网络已成为人力资源管理者的主要工具。

A、正确

B、错误

【正确答案】：A

解析：暂无解析

4.一职一薪制比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一和工