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女性职场现状的调查报告

女性职场现状的调查报告「篇一」

“结婚了吗？有孩儿吗？要二胎吗？孩子谁带呀？”职场的女性对这些“问

候”是否有点耳熟？

3月29日，智联招聘20xx中国女性领导力高峰论坛（郑州站）举行，会上发

布了《20xx中国女性职场现状调查报告》，报告显示，女性整体收入低于男性。

另外，据会议主办方介绍，调研显示，女性HR给女性求职者打分相对较低。

【数据】

郑州企业女性管理人员

数量偏低

《20xx中国女性职场现状调查报告》显示，从全国范围来看，普通职员平均

收入男性高于女性4%，整体平均收入男性高于女性22%。这意味着在普通职员阶段

双方收入差距较小，待进入管理层后拉开。

报告还显示，目前职场管理层女性仍然缺失严重。职位级别分布比较一栏显

示，在普通职员时，女性和男性人数差别不大，分别为67.1%和52.3%（郑州为

68.8%和47.9%），但在基层管理人员时，人数差距开始拉开，分别为19.6%和

25.9%（郑州为18.3%和27.9%）；在中层管理人员时，这一数据为11.6%和17.9%

（郑州为11.1%和17.9%），高层管理人员时分别为1.2%和3.4%（郑州为1.4%和

5.8%）。

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在区别对待职场性别方面，郑州对女性的职场“偏见”平均数据为6.6%，高

于全国的4.5%。

【测试】

女性求职者暗藏职场“人设”？

智联招聘市场公关部高级总监李强在论坛上提到，智联招聘公司曾经做过一次

测试，让400名企业HR对职位要求、教育经历、工作经验等相同而只有性别不同

的两份简历打分，结果发现女性HR给女性求职者简历打出的分值低于男性求职

者，而男性HR则对两份简历打分相同。

李强说，经过后来的实际跟踪，发现女性HR对于女性求职者有一种预设，比

如何时结婚、什么时候要孩子、孩子谁照顾、是否要二胎等问题都是女性HR倾向

于问的问题。

【看法】

女性职场地位在改变

李强认为，阻碍女性晋升的因素较多，比如公司提供的`晋升机会有限、个人

能力和经验不足、同等资历人才多竞争激烈、照顾家庭职场精力分散、处在婚育阶

段被动失去晋升机会等。

如何打破职场性别“人设”？李强提到，科技发展让价值实现渠道更多元，社

会文化日渐包容，女性进入管理层将带来更多盈利。而且女性将越来越独立、自

信、平衡，并成为职场中的重要力量。

在郑州高新区一家企业HR李女士看来，女性在职场中的地位确实在改变。

“作为HR,最怕自己招聘过来的人出现精力不足、职业倦怠等问题。”她说，女性

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HR可能也受到这方面的困扰，加上考虑到企业需求，对女性求职者的一些特定因

素显得特别谨慎。

但她也指出，不乏一些企业尤其喜欢已经有孩子甚至已有二胎的职业女性，因

为她们离职率低，对公司忠诚度较高，且不需休产假。（记者杨桂芳）

女性职场现状的调查报告「篇二」

今天是三八妇女节了，职场女性的话题也再次受到关注。如今，我们已经进入

了一个全新的时代，在经济领域，以知识、创新、体验、服务为主要内容的全新经

济模式给予了女性越来越大的表演舞台。

诚然，也使得当今的职场女性承受着前所未有的压力，特别是在女性就业率高

达73%的中国。在家庭中她们是妻子、是母