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关于规范考勤管理的补充说明
根据广州智康的实际运营情况，为进一步规范考勤、休假及数据提报工作，
提高工作效率，根据《考勤管理制度》的相关规定，特进行考勤管理的补充说明。
第一条工时工作制
公司全体员工均需根据公司排班进行考勤，不实施打卡满9小时的工时工作
制。
第二条打卡规定
一、公司全体员工实行指纹打卡，因加班、临时外出或当日请假未满8小时
的员工，在离开或返回公司时均需指纹打卡。
二、跨校区授课老师，到其他校区上课，皆须在其所授课校区录入指纹。上
课和离开均需进行指纹打卡。
三、各校区做好跨校区上课老师的考勤工作，需将所有到其校区上课的老师
指纹录入指纹机。
四、员工忘记打卡，月累计3次（含3次），记为迟到一次。教师在其他校
区授课忘记打卡，同样按照月累计3次（含3次），记为迟到一次。
忘记打卡，需填写《未打卡记录表》，并由部门/校区负责人签字确认。无任
何手续视为旷工。《未打卡记录表》不是到其他校区/总部上课或工作的记录，是
指忘记打卡需填写的表单。
公司总部职能员工外出，需填写《外出登记表》，并不计入未打卡记录。
五、员工请假必须填写《请假申请单》，经过审批后，方能进行休假。无纸
质《请假申请单》的员工休假，一律按照旷工处理。员工如有紧急情况，不能及
时填写《请假申请单》，需第一时间电话、邮件告知直属领导，休假完毕后需补
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填写《请假申请单》，经过审批后，由考勤员提交到人力资源部。无纸质版请假
单，人力资源部皆视为无效请假，将按照公司考勤制度处理。
六、寒暑假期间的调休需在当年度12月31日前休完。其他员工（非老师）
周一、二调休需在当月考勤周期内调休完毕。
第三条考勤表单、数据提报流程
一、校区/部门将自己校区/部门内的《请假申请单》、《未打卡记录表》、《加
班申请表》、《员工存休汇总表》、《实际考勤记录汇总表》在每周一交到人力资源
部。
二、校区于每月月底前一天从校区考勤机里导出当月校区考勤原始数据，并
将原始数据发送人力资源部，由人力资源部汇总并在月底最后一天发给各校区，
各校区负责人根据校区老师、员工实际考勤进行统计成表并打印《**校区*月考
勤汇总表》，在每月1号发回人力资源部。纸质版考勤汇总表需各位校区负责人
签字后，在每月10号前交到人力资源部。
第四条考勤抽查
一、人力资源部将根据各校区提交的《请假/调休申请表》、《加班申请表》、
《未打卡记录表》、《**校区*月实际考勤数据》、《**校区*月考勤汇总表》对各校
区/部门的考勤于每月中旬抽查上月考勤提报情况。
二、抽查考勤时，发现与实际考勤不符者，人力资源部将对考勤员并连带校
区负责人进行全员通报批评。如连续发现抽查结果不符三次以上者，将计入下月
绩效。
第五条本补充说明由人力资源部负责解释。
第六条本说明自2012年5月21日起实施。
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第七条附表
附表一、《请假/调休申请表》
请假/调休申请表
姓名员工编号部门入职时间
请假/异常申报事由（年假标明休假年度）：
请假/异常申报类型：
□病假□事假□年假□婚假□产检假□产假□哺乳假□丧假□计划生育
假
□公出（□外出办公□出差□外出培训□因公出国）□补休（最小单位为1小时）
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