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劳动经济学试题(卷)

与答案解析

-CAL-FENGHAI.NetworkInformationTechnologyCompany.2020YEAR

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中国劳动关系学院2007—2008学年第一学期劳动经济学期末考试试题A

中国劳动关系学院

（2007—2008学年第一学期）

人力资源管理专业2006级（普本）《劳动经济学》

期末考试试题（A卷）

学号姓名成绩

一、单项选择题（每题1.5分，共15分）

1、劳动经济学研究的核心对象是（D）

A工资与社会保障

B企业内部人力资源管理

C政府对劳动力市场的宏观调控

D劳动力资源的开发与优化配置

2

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2、工资水平上升了30%，企业的雇工数量下降了10%，证明该企业的劳动力

需求弹性状况（A）

A劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭

B劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓

C劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓

D劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭

3、劳动力市场需求曲线不移动，高等教育供给规模变大，其他影响供给的因素

不变，则劳动力供给曲线向移动，均衡工资率。（A）

A左，上升B右，上升

C左，下降D右，下降

4、假设劳动力供给曲线不变，在经济繁荣的时候劳动力市场形成新的均衡，下

列对新的均衡点的表述正确的是（A）

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A新的均衡工资原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡就业量

B新的均衡工资原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡就业量

C新的均衡工资原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡就业量

D新的均衡工资原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡就业量

5、假设劳动力需求曲线不变，在居民家庭生产率下降的时候劳动力市场形成新

的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（D）

A新的均衡工资原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡就业量

B新的均衡工资原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡就业量

C新的均衡工资原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡就业量

D新的均衡工资原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡就业量

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6、按照劳动经济学的观点，假设其他因素不变，个人非劳动收入增加对劳动力

参与率的影响是（A）

A使劳动力参与率降低

B使劳动力参与率上升

C劳动力参与率不变

D与工资水平上升对劳动力参与率的影响方向相同

7、下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是（A）

A为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损