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劳动者单方解除劳动合同的情形
劳动者单方解除劳动合同，即员工辞职，是指劳动者在具备法定情形的条件下，无须征得用人单位同意而单方面解除劳动合同的方式。根据劳动者提出解除的时间进行划分，劳动者单方解除劳动合同又可分为三类。
.提前通知解除。其是指劳动者无须任何理由，只要提前一定期限通知用人单位即可解除劳动合同的方式。
（1）通知期限。试用期内的劳动者应当提前三日通知用人单位；非试用期内的劳动者应当提前三十日通知用人单位。
（2）通知方式。非试用期内的劳动者应当以书面形式通知用人单位；试用期内劳动者的通知形式不限，可以书面形式通知，也可以口头形式通知，但应注意保存已通知的证据。
.随时通知解除。其是指用人单位具有法定的过错行为时,劳动者可以随时通知其解除劳动合同。
（1）解除理由。一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；二是用人单位未及时足额支付劳动报酬;三是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；五是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；六是法律、行政法规规定的其他情形。
（2）解除方式。当用人单位具有上述六种情形之一时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。需要注意的是，劳动者在这种情形下没有通知时间的限制，但仍需履行通知手续而不能“不辞而别”，否则可能构成违法解除。
（3）解除后果。劳动者因用人单位存在过错行为而解除劳动合同后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
.无须通知立即解除。其是指用人单位存在特别严重违法行为时，劳动者可以不事先通知用人单位而直接解除劳动合同。
（1）解除理由。一是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；二是用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
（2）解除方式。此类解除情形中用人单位存在特别严重的违法行为，危及劳动者的生命和人身安全，因此劳动者可以立即解除劳动合同，而无须事先通知用人单位。
（3）解除后果。劳动者因用人单位存在特别严重违法行为而解除劳动合同后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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