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组织行为学练习题库及答案

一、单选题（共50题，每题1分，共50分）

1、产生刻板效应的根源在于()

A、人们往往容易先入为主

B、人们往往比较在意最后的印象

C、人们的思维是从个别到一般、再从一般到个别的逻辑

D、知觉者对他人的知觉受自身的影响要远远大于受被知觉特点的影响

正确答案：C

2、美国行为科学家埃德加·沙因提出的人性假设理论是()

A、“自我实现人”假设

B、“社会人”假设

C、“复杂人”假设

D、“经济人”假设

正确答案：C

3、当组织接受的是紧急任务并要求进行严格控制时,首选的沟通网络是

()

A、链式沟通网络

B、Y式沟通网络

C、轮式沟通网络

D、全通道式沟通网络

正确答案：C

4、领导者的授权对象只能是自己的()

A、平级

B、直接下属

C、间接下属

D、所有同事

正确答案：B

5、为了办事方便而结成的团体属于()

A、情感型非正式群体

B、信仰型非正式群体

C、利益型非正式群体

D、爱好型非正式群体

正确答案：C

6、“复杂人”假设产生于()

A、20世纪70年代末

B、20世纪50代末至60年代初

C、20世纪80年代初

D、20世纪60年代末至70年代初

正确答案：D

7、Y式沟通网络倒置式为()

A、全通道式沟通网络

B、环式沟通网络

C、倒Y式沟通网络

D、链式沟通网络

正确答案：C

8、领导行为理论不包括()

A、俄亥俄州立大学的研究

B、密歇根大学的研究

C、路径—目标理论

D、管理方格理论

正确答案：C

9、以打球、游泳、滑冰、下棋、等业余兴趣爱好为基础建立各种非正式

群体属于()

A、爱好型非正式群体

B、亲缘型非正式群体

C、利益型非正式群体

D、情感型非正式群体

正确答案：A

10、目前,绝大多数企业采用的组织结构是()

A、事业部制

B、职能制

C、直线制

D、直线—职能制

正确答案：D

11、当前冲突理论的主流学派是()

A、相互作用观念

B、传统观念

C、人际关系观念

D、新式观念

正确答案：A

12、社会系统学派的创始人是()

A、斯托克

B、卡斯特

C、伍德沃德

D、切斯特·巴纳德

正确答案：D

13、以下关于价值观的属性的表述,错误的是()

A、价值观是由许多个不同、但是又相互联系的的价值衡量标准构建形成

的、一个相对稳定的层级和结构

B、价值观以多元价值观为基础

C、价值观是一套价值体系

D、价值观存在与一维空间

正确答案：D

14、与协同效应的表现正好相反的现象是()

A、社会促进效应

B、近因效应

C、首因效应

D、社会惰化现象

正确答案：D

15、从组织行为的角度来看,组织是()

A、开放的社会系统

B、活动系统

C、人的集合

D、效力系统

正确答案：A

16、领导生命周期理论中,下属成熟度比较成熟时,适合选择()

A、命令型领导方式

B、说服型领导方式

C、参与型领导方式

D、授权型领导方式

正确答案：C

17、失业自救群体属于()

A、利益型群体

B、友谊型群体

C、命令型群体

D、任务型群体

正确答案：A

18、妥协策略的的使用前提是双方都必须()

A、保持灵活应变、相互信任的态度

B、满足对方利益

C、寻求双方的共同利益点

D、视图置身于冲突外

正确答案：A

19、现代组织结构的核心是()

A、反馈系统

B、执行系统

C、监督系统

D、决策系统

正确答案：D

20、管理者对员工进行激励时,首先考虑的因素是()

A、注意激励的作用

B、注意激励的原则

C、对员工进行何种激励

D、注意激励的方法

正确答案：C

21、从众行为源于()

A、群体的压力

B、个体所处的环境

C、个体的心理素质

D、群体文化水平

正确答案：A

22、社会上居于统治地位的价值标准是()

A、男性度

B、女性度

C、男性度和女性度

D、其他

正确答案：C

23、企业家的基本精神是()

A、改革

B、创新

C、学习

D、优化

正确答案：B

24、1943年,美国人本主义心理学的创始人马斯洛在《人的动机理论》一

书中提出了()__。

A、双因素理论

B、成就因素理论

C、需要层次理论

D、期望理论

正确答案：C

25、领导艺术离不开()

A、实践

B、知识

C、经验

D、原则

正确答案：D

26、对领导工作有重要影响的是领导