2024年适用终止劳务派遣关系合同样本.doc

2024年适用终止劳务派遣关系合同样本.doc

  1. 1、本文档共12页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

2024年适用终止劳务派遣关系合同样本

本合同目录一览

第一条终止劳务派遣关系的概述

1.1定义

1.2终止原因

1.3终止日期

第二条终止前的准备工作

2.1派遣单位应提交的资料

2.2接收单位应提交的资料

2.3资料审核程序

第三条终止程序

3.1提前通知

3.2双方协商一致

3.3终止协议的签署

第四条经济补偿

4.1补偿标准

4.2补偿支付方式

4.3补偿支付时间

第五条社会保险和福利待遇

5.1终止前的社会保险缴纳

5.2福利待遇的处理

5.3医疗保险转移手续

第六条劳动合同的解除

6.1解除劳动合同的程序

6.2解除劳动合同的证明文件

6.3解除劳动合同后的权益保障

第七条保密协议

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

第八条争议解决

8.1争议类型

8.2争议解决方式

8.3仲裁或诉讼地点

第九条合同的生效、变更和终止

9.1合同生效条件

9.2合同的变更

9.3合同的终止

第十条一般条款

10.1适用法律

10.2合同的解释

10.3合同的修订

第十一条双方的权利和义务

11.1派遣单位的权利和义务

11.2接收单位的权利和义务

11.3劳动者的权利和义务

第十二条违约责任

12.1违约行为

12.2违约责任承担

12.3违约赔偿金额

第十三条附则

13.1合同的附件

13.2合同的签字盖章

13.3合同的保管

第十四条完整性和法律效力

14.1合同的完整性

14.2合同的法律效力

14.3合同的签署日期

第一部分:合同如下:

第一条终止劳务派遣关系的概述

1.1定义

本合同旨在明确甲乙双方因客观原因,按照相关法律法规规定,通过协商一致的方式终止派遣关系,并明确终止后的相关事项。

1.2终止原因

本合同所述的终止原因包括但不限于:项目结束、企业经营不善、劳动者个人原因等,具体终止原因应在合同终止协议中明确。

1.3终止日期

本合同的终止日期为双方协商确定的日期,应以书面形式在合同终止协议中注明。

第二条终止前的准备工作

2.1派遣单位应提交的资料

派遣单位应在终止日期前至少30日内,向接收单位提交包括但不限于:劳动者身份证复印件、劳动合同复印件、社会保险参保证明、公积金缴纳证明等相关资料。

2.2接收单位应提交的资料

接收单位应在终止日期前至少30日内,向派遣单位提交包括但不限于:项目结束证明、经营不善证明、劳动者离职证明等相关资料。

2.3资料审核程序

双方应在终止日期前至少15日内完成资料的审核工作,并对审核过程中发现的问题进行协商解决。

第三条终止程序

3.1提前通知

双方应在终止日期前至少30日内,书面通知对方终止劳务派遣关系。

3.2双方协商一致

双方应在终止日期前至少15日内,就终止后的相关事项进行协商,并达成一致意见。

3.3终止协议的签署

双方在达成一致意见后,应签署终止协议,明确终止后的权利和义务。

第四条经济补偿

4.1补偿标准

根据我国《劳动合同法》等相关法律法规,劳动者在终止或解除劳动合同的情况下,应获得经济补偿。具体补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4.2补偿支付方式

经济补偿金应通过银行转账方式支付给劳动者。

4.3补偿支付时间

经济补偿金应在终止协议签署后的15日内支付给劳动者。

第五条社会保险和福利待遇

5.1终止前的社会保险缴纳

双方应在终止日期前,确保劳动者的社会保险关系得以平稳过渡,不得拖欠社会保险费用。

5.2福利待遇的处理

劳动者在终止派遣关系后,如享有福利待遇,应按照我国相关法律法规和单位规章制度处理。

5.3医疗保险转移手续

双方应在终止日期后15日内,办理劳动者医疗保险关系的转移手续。

第六条劳动合同的解除

6.1解除劳动合同的程序

派遣单位应在终止日期后15日内,到劳动行政部门办理劳动合同解除备案手续。

6.2解除劳动合同的证明文件

派遣单位应向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明文件。

6.3解除劳动合同后的权益保障

双方应确保劳动者在解除或终止劳动合同后,其合法权益得到保障,如办理失业保险待遇、公积金提取等。

第八条争议解决

8.1争议类型

本合同履行过程中发生的争议,包括但不限于:合同条款解释、履行情况、经济补偿等。

8.2争议解决方式

双方应友好协商解决争议,协商不成的,可向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.3仲裁或诉讼地点

争议的仲裁或诉讼地点为合同签订地人民法院。

第九条合同的生效、变更和终止

9.1合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

9.2合同的变更

合同变更应由双方协商一致,并以书面形式签署。

9.3合同的

文档评论(0)

152****2468 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档